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（一）用人单位不与劳动者签订劳动合同
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，或劳动合同终止后未续签，存在事实劳动关系的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即最多可支付11个月的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、劳动者的仲裁请求：（注意“二倍工资”的用词）
（1）被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资×元。
（2）被申请人向申请人支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资×元。
2、仲裁时效：从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、法律依据：《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》。
（二）用人单位不支付劳动者加班工资
用人单位不支付劳动者每日延时加班工资的，每日工作时间超过8小时的部分，按不低于工资的150%的标准支付工资报酬，并加发相当于该工资报酬25%的经济补偿金。
用人单位不支付劳动者休息日（周六、日）加班工资又不能安排补休的，按不低于工资的200%的标准支付工资报酬，并加发相当于该工资报酬25%的经济补偿金。
用人单位不支付劳动者法定休假日加班工资的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬，并加发相当于该工资报酬25%的经济补偿金。
劳动者还可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、劳动者的仲裁请求：
（1）被申请人向申请人支付×年×月×日至×年×月×日期间的每日延时加班工资×元及25%经济补偿金×元。
（2）被申请人向申请人支付×年×月×日至×年×月×日期间的休息日加班工资×元及25%经济补偿金×元。
（3）被申请人向申请人支付×年×月×日至×年×月×日期间的法定休假日加班工资×元及25%经济补偿金×元。
2、仲裁时效：劳动关系终止之日起1年内提出。
3、法律依据：《劳动法》、《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
（三）用人单位不安排劳动者年休假
劳动者累计连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。用人单位不安排劳动者休年休假的，对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
劳动者还可以到劳动行政部门举报，责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障部门或劳动者申请法院强制执行。
1、劳动者的仲裁申请：被申请人向申请人支付×年×月×日至×年×月×日期间的年休假工资×元。
3、法律依据：《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》
（四）用人单位拖欠或克扣劳动者工资
用人单位以非法降薪等方式无故拖欠、克扣劳动者工资的，或用人单位违反法律法规的规定或劳动合同的约定解除劳动合同，造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，应当向劳动者支付拖欠的工资或补足克扣的工资差额，并且还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
劳动者还可以向劳动行政部门举报，责令用人单位限期向劳动者支付上述拖欠或克扣的工资及经济补偿，用人单位逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；
（1）被申请人向申请人支付×年×月×日至×年×月×日拖欠的工资×元及25%经济补偿金×元。
（2）被申请人向申请人支付×年×月×日至×年×月×日克扣的工资×元及25%经济补偿金×元。
3、法律依据：《劳动法》第50、51条；《劳动合同法》第85条（行政惩罚）；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条。
（五）用人单位有过错给劳动者造成损失的赔偿
用人单位有过错给劳动者造成损失的，应当承担赔偿的责任。赔偿的数额和标准在劳动合同中有约定的，依据约定赔偿；无约定的，依据相关规定除支付相应的费用外，还要加付相应费用的25%的赔偿费用。
1、劳动者的仲裁请求：被申请人赔偿给申请人造成的损失×元。
3、法律依据：《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》、《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》
（六）用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险
1、仲裁请求：
（1）、被申请人向申请人支付×年×月×日至×年×月×日的社会保险赔偿金额为×元。（农民工）
（2）、被申请人向申请人支付因工伤（生育）所支出的费用×元及25%是赔偿金×元。
2、仲裁时效：劳动关系终止之日起1年内提出（请求1）；从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算（请求2）。
3、法律依据：《劳动法》、《社会保险法》、《实施社会保险法若干规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者是居民户口的，要到劳动行政部门举报，要求用人单位办理相关的社保手续以及补缴社会保险；劳动者是农民户口的，可以要求单位支付社会保险赔偿金。
如果用人单位未缴纳社会保险，劳动者在劳动关系存续期间，发生工伤或者有生育的。用人单位应按照工伤保险、生育保险的标准计算应报销的费用，同时还要加付相应费用的25%的赔偿费用。
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