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绩效制度制定容易,实行起来却困难。绩效是自上而下分解的,但是有一点,虽然我们大家都知道的绩效必须是量化,但这个只能是理想化的,尤其是职能人员的绩效,是基于职能和流程产生的,很多工作是无法去量化考核的,所以要根据企业的发展去制定绩效考核,并不是所有的指标量化才是最好的,还是那句话,不要因为绩效考核而去考核!
人事考核不能用统一的标准来评价不同岗位的任职人,尤其是对同方这样的高科技企业。同方在设计考核标准的核心理念是(员工)分层分类考核、客观评价过去着眼将来。公司依据员工经营责任大小,将员工分为三个层次,总部人力资源部针对公司中层以上干部专门设计考核标准与量表;其次,针对同方高科技公司的特点,将员工划分为管理类与技术类业务类,并专门设计考核标准与量表。
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