方法

作者菜鸟向骨灰发展 2017-05-31 23:56 273

内容来自 2017-05-31 打卡话题

　　我刚进一家小公司做人事行政专员，每周六天工作制。年前聘请了一个人事主管，由于能力不行4个月后没有转正，被公司辞退。在协商离职后，他在工作交接的时候把自己所有的入职手续和离职手续都带走了，开始公司也没注意。后来离职了他又找公司签了一份劳动合同说下家单位要用，公司没有多虑就给他签了。
　　目前这个人正在仲裁我们公司，第一：公司没有给她缴纳社保，第二：要求赔偿加班费一万五左右，第三：主张超过试用期一个月的薪资6000。
　　请教牛人，离职员工盗走人事资料，反告公司，怎么解决？

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我，经历过类似的情况。

、完善公司档案管理与离职流程、离职交接。
2、社保没办法，硬性规定要补。
3、加班补偿，如果公司有明文规定与考勤记录，那也得出点血。
4、劳动合同补偿，是否是当初没签还是重新签订。如果当初没签那还得有3个月双倍工资，如果是重新签订则是现有HR的问题了，都离职了还能随便重新签订么？如果她真要什么证明的东西，根据实际开相关证明，并注明具体用途。
5、需要完善试用期管理，都过试用期还没决定是否转正并做出相关处理。
6、当然这事也有相当部分转机。她既然是主管，以上相关部分是否是她的工作职责，如果是，则公司可以认为是她的工作失职，或是故意陷害公司，公司保留进一步追究因她的工作失职造成公司损失的权利。
7、HR要有良好的敏感性，当她被辞退之时就要考虑做好防范，要有防小人之心与具体行动。
8、曾经自己就亲身面临这样的一个案例，刚新进入一公司任HRD，前任是总助兼HRD，我入职前几个月已离去，相关工作是一主管在主要负责，此主管情商较差，我入职后各部门总一致要求解聘她。
然后我就找她谈解聘事宜。刚开始谈话进入主题一会，我见她低头在桌下弄了一下什么（桌子挡住看不见），我敏锐地意识到她可能在弄手机录音。然后我放低了声音，谈话的内容尽量谨慎，避免漏洞与留下把柄，说了些感谢以前工作的无关紧要的话。
后来，她果真申请劳动仲裁，要求加班费，社保，未签劳动合同补偿等。她还对别人说有我们谈话的录音，这个我极其放心，因为确信没什么对她仲裁有利的谈话，并且我认为她根本就没录上，只是吓唬而已。
当我收到仲裁庭的仲裁书时，看到她的仲裁理由，我确信胜券在握。我在答辩书中回复，一是她的工作职责失职，导致所负责工作未完成，公司不予承担相应责任，反而要追究如果公司其他同事因此要求公司赔偿的责任。二是加班公司规定加班要事先申请，未申请的加班不予承认。三是私下给她说了，大家都是做HR，圈子也很小，大家不要这么闹，如果入职其他公司背景调查之类，还可以适当美言。
后来，仲裁庭并未开庭，估计是她撤回去了。

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