35岁单身女性谎称“已婚已育”只为一个工作机会，可悲吗？

 这个话题是一个忧伤的话题，35岁的单身女人为了寻找一个合适的工作机会，不得不去隐藏事实真相。那么我身为一个超过35岁的单身职场女性来聊一聊对对此事的看法吧。

      
如果我是那名女性，我会如何？
    如果这件事情的主角是我，因为本来就是HR，我不会选择隐瞒我的未婚事实，我会以诚相待，告诉对方我全部的情感经历，其实一个女性到了35岁还未婚会比25岁的更难结婚，请大龄单身女性原谅我，因为我个人的经历真的是这么感觉的，单身太久真的很难再去步入婚姻。所以如果你是HR真的不要太过困扰，而那位女性也不应该选择隐瞒，这个年纪的人更会谨慎处理情感问题，从找对象到结婚到生子估计怎么也要两三年。SO，招聘这样一位职场女性我认为不会有太大问题。


   如果我是那个企业的HR，我会如何？
    身为HR的我很明白较多的企业会选择打擦边球，虽然因为各种法律问题不能明目张胆的说不招未婚未育女性，但每一家企业老板及HR都会担心如果进来的人还没2年就开始结婚生子会给企业带来什么后果。
    有一阵很火的一个段子：


    产假特别长的地区，例如深圳178天产假，若一位刚入职3个月说结婚怀孕，公司老板一定会哭，大企业还好，小企业老板会很忧伤。
    说实话，如果是我面试，不太可能让一个未婚的人欺骗我已婚育，可能会有人提出质疑，或者我应该这么说，我至今还未曾遇见过。因为我会用各种方式各种套路甚至我可以套出对方孩子在哪个幼儿园交多少钱。

    身为企业的HR要考虑清楚企业的行业特征和用人特征，如果确实在招聘的时候要为了企业与老板考虑减少这样的风险，那么就要考虑清楚什么样的岗位招聘多大年纪的单身女性更合适，哪些岗位是坚决不能招聘单身女性，而有些则无所谓，单身与否根本不重要。因为怀孕根本不影响，只是看产假特别长的那种企业要考虑薪酬结构的优化，不上班在家休产假不能说还是拿着与在岗同样的钱，这对于其他员工、老板来说都不公平合理。因此合理的设计薪酬结构在此时也必定是有优势了。


 你应该学会设计自我职业生涯规划
    亲爱的单身大龄女性们，我相信单身的人没有谁愿意单身，总有各种各样的原因，或者因为工作太忙、或者因为特殊事件耽误了时间、或者心底有座坟葬着未亡人……
    单身不是一簇而就，也有可能有了十年的情感也突然陷入了单身的境地，没有人可以看到未来是什么样，下一秒会发生什么。因此无论你单身还是已婚，都应该想好可能会面临的问题，或者是单身找工作的困境，或者是有孩子，工作与家庭如何平衡的问题，那就早早规划自己的职业生涯规划吧。
    进入28岁以后，请开始慢慢养成自己的个人职业风格，找准自己的定位，看我上周的打卡文里写了自我认知及职业生涯的一些话题。职场中，你要被肯定，被看重，就必须要有价值，而且你的价值还要让人看得见。你的价值，你的竞争力，是靠你自己去不断积累和丰富的。因此请努力打造个人品牌与职场竞争力。

如何打造个人品牌与职场竞争力？
    一、什么是品牌？
    先来看一个老段子：
    男生对女生说：我是最棒的，我保证让你幸福，跟我好吧。——这是推销。
    男生对女生说：我老爹有3处房子，跟我好，以后都是你的。——这是促销。
    男生根本不对女生表白，但女生被男生的气质和风度所迷倒。——这是营销。
    女生不认识男生，但她的所有朋友都对那个男生夸赞不已。——这是品牌。

    二、如何打造个人品牌并提高职场竞争力？
    1、年纪越大越要学习
    也许在你工作几年之后，你对你的工作已经得心应手了，已经积累了一定的职场经验和技能于是不想学习，或者说“唉，年纪大了，学不进了”NO！必须是年纪越大越要保持学习的态度与习惯。因为在职场上比你更有潜力的可能比你更努力，你不进则推。也有人会说，我已经到经理拉，不想进步拉，我想告诉你，NO！！不管你做到什么位置，都不该随意松懈，仍要有一种不断学习的习惯，学习新的东西，学习别人所没有的东西，那么，你就一定会比人更有优势。
    2、不要以任何理由避开挑战
    年纪永远不是借口，生命在于折腾。要敢于挑战自我，切忌一成不变，接受新事物，接受新观点新学术。多点到外面走走，了解不同的世界，拓宽你的知识面和领域。这个过程中的经历，会给你之后的工作带来更多的机会和更高的效率。
    3、30岁前就应该开始学会建立人脉圈，学会资源共享
    很多人说，我的微信里好多人噢，还有我也有出去认识不少人呢，我想告诉你：不是你所认识的每一个人都叫人脉，什么叫人脉？人脉不是让你去为了利益而去结交特定的人。人脉是能给你带来正能量，比你更加优秀却又不居功自傲的人，是那种有一定的人脉圈却又不会骄傲高调的人，并不一定只有某些职务的人才有必要增加人脉。在职场中，要学会不断拓宽你的人脉，而且可以跨行业主动去认识更多的人、各行各业、各个领域的人。同时，你还要懂得维系你的人脉，不要轻易让已建立的人脉轻易流失。学会资源共享很重要，1+1=无穷的原理就在于大家相互分享了资源会引起蝴蝶效应，于是如同太阳吸引无数向日葵，越来越多的正能量资源会向你涌来。我的朋友一直喜欢和我交流，原因就是我最喜欢资源共享，不要封闭自守，不要刚愎自用，切记切记！
    4、30岁开始就要开始树立个人风格与威望
    通常为了在35岁的时候还不至于为了找工作烦心，你从30岁开始就要好好建立个人风格与威望。包括企业里的，行业内的。要达成这样的目标，你首先要努力走出去学习，努力展示自己的才华。说的好听点就是崭露头角，略为次一些叫混个脸熟。同时在企业里也同样如此，要在同级、上级眼中树立你的威望与个人风格。当然首先是要有专业，有人格魅力，那不仅仅是智商的问题，沟通能力好，能屈能伸、情商高，有成绩，这就是成功了。千万不要让人以为你空有其表。
    5、重承诺守信用，让每一个你的同事你的同行都认可你的人品
    这个很简单，不要出尔反尔，不要不遵守时间，不要不守信用，不要在关键时刻把团队成员推出去为自己挡子弹。人品赞誉是30岁以后职场人最应该考虑得到的。当每一个人都夸你做人有原则有情义，做领导有责任有担当，做下属有责任心有为领导背黑锅的忍辱负重，就可以在众人眼中树立起个人品牌形象。


趁早设计自己的人生
    曾经有个HR问我，BOBO姐，我之前也自己创过业，失败以后回家生孩子，后来找了个企业做行政，然后现在也就是挂个主管的名，做着操作的事情，我对专业人事真的一窍不通，我也想去考证，因为感觉自己专业太差了，怎么办？    
    我问她多大，回复我说37岁了，和我同龄人。我当时就告诉她，如果你真的毫无基础，现在只是一个偶然的机会得到了一个行政人事还偏行政的一个经理，那么就好好把这份工作做好，要么就还不如回家想想自己的人生应该如何设计。
    考证是为了什么？通常情况下，考证是为了下一份工作有一个敲门砖，可是你现在还是在做操作层面的事情，还是没办法做到管理层思维，只是偶然获得的这份工作，你就算考完证，38岁，再沉淀两年40岁，难道你还要去跳槽选择一份做主管的工作？或者说为了一份工作疲于奔命，到处投递简历？
    因此，我当时就建议她不要去考证了，现如今想想自己到底要什么吧。如果想在事业上有一番作为，而自己也确实不可能有这个魄力去做一份别的什么工作，那就珍惜眼前这一份工作，努力去学习足够的经验和技能，让雇主觉得你有可能胜任这份工作。哪怕薪酬低也不怕，至少这是一份提升自己的机会，又要马儿好，又要马儿不吃草，这怎么可能。如果你家里太缺钱，那就去做一份自己的事业吧，如今有能力，朋友圈卖鸭翅一年也能有个20多万的收入，又何必苦苦守着这份执念，非认为做一个行政人事主管经理拿着一年不多的收入就更舒服呢？
    这个案例要告诉大家，在30岁不到的时候就要学会寻找自己的优势，而如果过了37、38岁还没有找到自己的优势，真的不需要再执着下去，如果你还没有在某一家企业混出个名堂，就要认真思考一下自己的的路，毕竟和那些出身211、985甚至海归的高才生相比，人家只需要在专业上苦啃几年，打拼五年就会超越你，那么你又何必挣扎在操作层面拿着低薪还想着考不考证书这样的问题？
    同时也从反面说了，如果你在超过35岁以后有了一个好的机会，不要轻易的再去变动，好好的做下去，不在乎薪酬，只在乎自己的积累。因为人生已经过半，你还能再干几年？你当真做到70岁才退休？NO，我想象不到我70岁退休的样子。


保持自己的鲜活度
    生命是需要同时体验厚度与宽度的，体验不同的也是一种经历。你若只体验厚度不考虑宽度，你必定陷入死局。
    再来说一个咨询案例。一位HRD花了企业咨询的钱和我聊了3小时，聊的全是她个人的职业生涯。她告诉我在这家企业做了15年，15年！现在就一直是HRD，基本处于养老状态，干活也提不起精神，可是想出去又不知道自己能做什么。说实话，我真的很怕解答这样的问题。这个女子有家有孩子，和我差不多大，也不可能就直接退休。可是我告诉她，你了解现在的市场行情吗？你知道现在除了你所在的企业行业还有什么行业发展最好？你觉得你可以跨到哪个行业？最后她喃喃自语，说好像真的不清楚。就算是HR专业知识她因为在这个企业里呆的太久了，也不太可能会有什么大的突破，更没有施展才华的机会。因此若是有一个人告诉你在某一个行业做了20年，可是其中一家企业就呆了15年，那其实也就两个行业经验而已。        
    说到此，我想强调一点，我不是让你们不停去跳槽，而是让你自己保持一定的鲜活度，尤其是女性，在30岁前后的阶段就是一个重要阶段，选择行业比选择公司更重要，而且不要让自己在一家企业里呆太久，比如超过完5年，8年的。因为当你做上管理层在一个行业里呆太久，一旦发生动荡，你连选择的余地都没有，会因为经验被挡在门外。【已经成为股东的不算在内，在一个行业内成为泰斗的不算在内】。实际上，某行业内的大咖也着实会在数年后选择另外一家同行业龙头继续做大咖，大家想想是不是？
   

家庭与事业不太可能两全
    经常会有女性HR问我，BOBO姐，我不知道到底如何选择，家庭还是事业。【为何我感觉我可以成为女性职场情感咨询专家？捂脸】我问她，你现在的算事业吗？是事业还是工作你可以想清楚。事业是与你的职业生涯设计息息相关，你做的每一件事都会给你带去精益，不一定完全与钱有关。如果仅仅是因为要一份收益而不得不去做的你并不喜欢的事情，那就是工作。
    通常情况下，工作与家庭不太可能有太大矛盾，但事业可能会有大矛盾，因为事业会花更多的精力与时间还有付出。仅仅是一份工作，在一般情况下可能还是可以两全的，可若有一天，你的工作与你的家庭抑或你的情感发生了冲突，你会如何选择？自己要好好想想这问题，某些时候，家庭与工作一旦有了冲突就比较难两全。
    当然，我接触到的案例中也有人会和我聊到因为在家里呆的时间太久脱离了社会，导致再回到社会中后发现自己已经无法适应或者专业上无法突破，【以我说，哪里来的无法突破，不过是太懒，不肯拼命追赶而已。】若面对这样的HR，我会告诉对方，家庭与工作不可两全，你可以呆一阵，但若无法好好的做家庭主妇一辈子，就必须要学会追赶然后再投入到工作中，势必是要付出代价，你就再也不可能天天准时4：00下班接孩子，还能回家好好做一桌子菜。此时你可以选择自由职业者，这样就可以一边工作一边忙家庭，再一次想提起那个在朋友圈卖鸡爪子的【口水ING，真的很好吃】。

                                                               
听我说
    关于我的故事，三茅的很多人都了解过。
    28岁进入上市企业成为地方公司HRM，没有欺骗公司说自己已婚已育。在转正的时候，VP与我密探两小时，句句戳心，围绕情感。可最终因为专业实在过于突出还是正式录用了我，至今还记得那言语之中尽藏锋芒。
    30岁的时候一直在努力工作，因为那时候的我只有一份如同鸡肋的情感，食之无味，弃之可惜，于是更多的精力会一直在工作上。纵然是两个人，也只能被迫享受着一个人吃饭、一个人散步、一个人看电影、一个人逛街甚至一个人去吃火锅，当然还有下班后不知去哪，于是只是加班加班加班，渐渐的成为单位里的”职场女魔头“，工作成了我生活的重心。
    幸运的是，31岁，我找到了自己的事业---点米科技。
    32岁，我恢复了单身，那两年除了照顾母亲的病就是在不停的工作，不，准确的说我已经当成了一份事业，也确实可以称为一份事业。我很开心自己在过去的每一份努力没有白废。
    所以我能理解题主的苦涩，我也曾经想过在简历里欺骗雇主，写上已婚已育。可是最终没有能下得了笔。身为多年HR，我不想给自己在未来找无数的理由不断的圆这个谎言。
    题主没有我幸运，在35岁的时候还没有找到可以为止努力奋斗一身的事业，只是这样的境地，大龄单身女性又有几人没有遇见过呢？苦涩又艰辛的路走的比已婚已育的女性更加艰难。
    如今的我，依然孑然一身，却一直没有离开过我现在的企业，纵使外界不停的都有高薪来挖，我内心却只有一个想法：择一城终老，选一人白头，择一行退休，选一企成就。


总结
    每一位在职场上拼搏的单身女性内心都有一头猛兽。
    所以做HR的人们啊，请善待这样的一群职场女精英。每个人都会有缺失的地方，不可能十全十美，情感的缺失可能会造就事业更成功的她。
    身为单身大龄职场女精英，要记住 ，30岁的时候，无论单不单身，都应该去主动选择，否则35岁的你就会没有选择，如果是单身还只停留在普通层面就几乎陷入困境，40岁时的时候只能被迫选择或者被人选择。

    实力才是王道！