遵从自己的内心做决定

作者话资源 2017-06-01 09:24 1940

内容来自 2017-06-01 打卡话题

本人83年，单身，因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁，最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字，成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料，此刻，我到底是写还是不写？
内心无比挣扎：
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢？
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事，作为HR，如果是你，你会怎么办？
没娃的你：是否经历过以上尴尬的局面？
有娃的你：你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢？

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我，经历过类似的情况。

对于楼主提出的疑问，我先举两个例子，一个是自己的，一个是我朋友的。
1、我也曾经遇到过相反的情况。我今年也27了，生宝宝带宝宝两年时间没工作，今年初开始找工作然后各种的碰壁，有的公司甚至一听到我宝宝一岁就没了下文，有的甚至让我等一周的通知，等等。后来有朋友建议我那两年的空白加点东西进去，其实加进去各种背调都没问题，我跟前单位的老板和人事经理关系都不错，但就是觉得心里不踏实，想想还是自己多看书多学习继续找工作吧，最终现在的老板把我收了，而且待遇还不错哦！
2、朋友离职后自己做淘宝生意，也是两年时间没在企业工作，后来简历加了很多水分，历经千辛万苦也找到了一份收入不错的工作，在此期间我还当了她的帮凶，我当帮凶的理由不仅是因为她是我朋友，更多的是她的能力确实不错。
结合以上实例，想说的是：
1、先从自身找问题。对于hr，对于未婚未育的有顾虑，对已婚已育的同样也有顾虑。如果完全符合岗位要求，hr难道会放弃这么一个优质萝卜吗，老板难道不想收了吗，所以先从自身找问题。对于更改“已婚已育”后入职的那家公司，难道真实的原因是别人考虑到你已婚已育嘛。
2、是金子到哪里都会发光。个人还是建议如实交代，现在不说后面公司发现后可以怀疑个人诚信有问题，如果老板特别注重这方面，即使能力再强恐怕也得拜拜。自己有点业绩了，找个老板心情好的时候如实向老板说出实情，并说明自己现在还没有男朋友，即使谈了男朋友，到产假的时候自己也会尽力多点时间给工作（给老板吃个定心丸），不管老板信不信，你首先表明了想争取这份工作的立场，再加上主动坦白，老板也会从宽处理。
结合以上情况，建议是遵从自己的内心想法，如果受不了那种担惊受怕的日子，那就如实坦白，从头再找，相信楼主也是有实力的人，不担心找不到工作。如果可以解决后面一连串的背调和同事闲谈的问题，并且在自己承压能力之内，那就先找个人充数，走一步看一步吧。
以上是个人的一些想法，最后祝愿你早日找到自己的如意郎君！

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