加深技能,拓展副业
本人83年,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字,成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料,此刻,我到底是写还是不写?
内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
本人83年,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字,成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料,此刻,我到底是写还是不写?
内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
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我,没有经历过类似的情况。
看到这个主题,作为一个大龄单身女性有一种深深的危机感。仿佛看到未来的自己,记得从上一家单位离职找工作的那段时间也曾因为这个问题想过填已婚已育。最后选择不填,入职目前这家公司的时候跟我们厂区这边总监面谈。现在想想他也是话里话外担心这个事情。
从企业的人力成本考虑有所顾虑也是理所当然的事情,为了避免35之后只能被选择,那就在此之前努力拓宽人生之路。不仅在本身的专业技能上更加精通,同时把兴趣爱好发展为第二副业。上次看到一篇文章上面讲的就是一个会计喜欢理财,通过多年的钻研,分享自身的理财经验以及帮助推介理财产品实现经济独立,以及掌握选择的权利。
35岁单身可悲吗?现在大龄单身成了一个社会现象,每一个单下来都有着独特的故事,要么不愿将就,要么为了工作没时间谈感情,要么心里葬着一座已经竖了碑的坟墓……在道义上作为HR不应该有歧视。但是社会就是这么现实残酷。其实到了35岁还单身会对感情更加慎重甚至有些已经准备做好独身一生的打算。相对来说也更加珍惜现有的工作机会。
面对这种情况建议直接坦白,说明缘由。如果公司能够接受,那就让公司看到你的工作业绩和价值。如果不能接受那就转身离开吧,但是建议吸取教训下次可以选择不填这一项。如被提问说清缘由。一个坦坦荡荡的员工更能让人接受认可。PS,第一次写,有点乱。
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2024-09-25 11:58
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