正视自己,做好人生的规划
作者 Leanne彤
更新于:2017-06-01 11:37
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本人83年,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字,成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料,此刻,我到底是写还是不写?
内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
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内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
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我,没有经历过类似的情况。
中国的国情如此,在大多数企业的面试中就会涉及很多隐私问题,有没有男朋友?打算什么时间结婚,什么时候要孩子?等等诸如此类的问题。中小型企业偏多,没有足够的能力面对员工结婚生子的问题,实属常态。但是我今天要说的是正视自己,做好人生的规划。
楼主是一名35岁的单身女性,因为自己是大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,既然是因为未婚未育而屡屡碰壁,是否有考虑过自己的能力还不够强,不够强大到企业愿意为你承担风险。
每个人都从年轻走过,无论感情上经历了什么,遇到了什么挫折,最不应该放弃的就是学习,只有不断地学习,不断进步,才能找到自己更好的位置。
我自己作为一个HR,每天的必修工作就是面试,审视每一个面试者,男的女的,技术型,业务型,职能型等等不同的应聘者。会详细的询问每个人的履历,求证真伪,但是并不是一味的探究隐私,只是为了更加了解这个应聘者,从而判断出是否符合我公司的岗位。如果摆在我面前一个已婚已育,一个大龄未婚未育。工作能力水平相当,那我应该会偏向大龄的未婚未育的女士。因为她会更全身心的放在工作上,不过这只是我的个人见解。
每个年龄段都有不同的问题要面对,刚毕业,没有工作经验,到处碰壁;工作两三年,没有什么突出长项,想要面试好公司的职位,不容易;年龄到了,已婚未育,也会碰壁,未婚未育更加会碰壁。可是我们都应该坚持自己的初心,正视自己,踏实的走每一步。一直保持学习的心态,学习一些新技能,为自己增值。
我个人非常不喜欢,特别被动的被别人选择,喜欢把主动权掌握在自己手上。所以我觉得楼主应该坦白,说一个谎话,就需要n个谎话去支撑这一个谎话,自己也会活的很累,不如早点解脱, 要不然等到真相浮出水面的那一天,又将自己陷入被动。
努力的学习,争取自己每一次机会,不论是工作,还是感情,家人,等等一切。机会永远是留给有准备的人的。做好人生的规划,35岁之前尽量做加法,多多去尝试,35岁之后做减法,专工作,专感情,专学习,等等。
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2024-09-25 11:58
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