一、发生工伤或疑似工伤后,可以分为三类:
即确定工伤、不是工伤或疑是工伤。
确定工伤:走工伤申报(鉴定)赔偿流程
不是工伤:告知员工,让员工自行去人社部门咨询确认
疑是工伤:咨询人社部门,确认不属于工伤的,则告知员工,让员工自行去人社部门咨询确认,其他的走工伤申报(鉴定)赔偿流程
解析:工伤认定是人社部门的事,你初步判断即行,费那么多心思有必要吗?
二、工伤认定的范围:
近年来工伤认定不断宽泛化,导致原本我们认为不是工伤的类别被认定为工伤,这是HR在判断时必须考虑的因素
三、处理工伤应注意的要点:
1.工伤类别的区分
2.是否申报工伤的原则
3.工伤情形证据的及时锁定及保存
4.工伤申报时效
5.停工留薪期的把控
6.工伤理赔的要点
四、工伤实务操作的二大误区
1.注重是否构成工伤而忽略工伤案例的整体管控
2.注重工伤理赔金额而忽略工伤理赔风险的管控及各种保险的巧妙组合