法律
作者 王道亮
2017-06-01 17:46
356
本人83年,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字,成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料,此刻,我到底是写还是不写?
内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
本人83年,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字,成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料,此刻,我到底是写还是不写?
内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
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我,没有经历过类似的情况。
建议两点
用婚育规则来限制劳动者,的确是不明智的下下策,同时,未婚育而说“已婚育”,总会在今后的工作、生活中还要不断找许多理由和借口来遮盖和粉饰,也是不得已而为之啊。所以,对用人单位和劳动者,各有以下一点建议:
用人单位。劳动相关法律法规赋予了用人单位对劳动者较丰富的管理权,但是,用婚育来要求劳动者则是非法的。要达到限制、约束、管理劳动者的目的,应聘时可以从经验、能力、表达、业绩、背景等方面进行,使用过程中可以从薪资、考核、劳动纪律、工作任务等方面约束,离职时可以从工作、工具交接等方面要求。总之,最好是合法的手段来管理,不要用非法的条件来限制,否则,劳动者也可以用同样的方法来软对抗。
劳动者。理想化、好高骛远是年轻时任何人都可能存在的,但如果随着年龄的增长,这些因素没有迅速减少,就可能被社会现实无情鞭打。我想说,不管男女,什么年龄做什么事情,还是有一个基本规律的,不要刻意违背,否则,总要受到一定的惩罚的。比如:18岁左右差不多念完高中,如果你18岁才小学毕业,会是什么状况?或者18岁你读完博士后,要到国家重要部门工作,你的心智成熟了吗?再比如:25岁左右是成家生子的较好时期,因为这时,人的内脏功能最强最成熟,对孕育健康后代相对较好,如果非提前到12岁,自己都还是孩子怎么照顾?如果延到50岁,自己的精力都走下坡路了,后代能健壮吗,自己哪有那么好的精力和时间来照顾好小孩
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2024-09-18 17:51
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