大龄未育职场女性的烦恼
本人83年,单身,因为大龄未婚未育找工作屡屡碰壁,最后在自己的简历上写了"已婚已育"四个字,成功入职一家公司。入职后要求写配偶材料,此刻,我到底是写还是不写?
内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
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内心无比挣扎:
我要不要和公司坦白我实际的婚姻状况呢?
A.为了保住工作还是不说了。
B.不管能不能保住工作都说。
以上是一个真实的故事,作为HR,如果是你,你会怎么办?
没娃的你:是否经历过以上尴尬的局面?
有娃的你:你又如何给这个大龄未婚姑娘建议呢?
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我,经历过类似的情况。
我在上一个公司干了2年半,已经看不到成长的空间了,于是打算跳槽。然而,我要面临的一个尴尬处境是——已婚未育。我非常清楚,如果辞职,可能会面临找不到合适工作的境况;然而继续留下来只是浪费时间,个人在工作领域和薪水待遇方面都不会有太大的长进。有人建议我生完孩子再走,但我近期没有生育的计划,而且个人认为没有必要一直等到生完孩子再走,那至少也得再待一年啊~~~
当我下定决心辞职后,心里觉得非常轻松。辞职休息了一个月就重新开始找工作。每一次面试我都非常诚实的告诉面试官自己的真实状况,有哪些优势长处,并且毫不隐晦谈到自己是已婚未育,但近期不考虑生孩子。我相信不管能不能找到工作,至少我是真诚的,我非常能理解用人方的担心,然而真正合适的公司是能看到我的能力而不仅仅是已婚未育的状况。不到两个星期,我就找到了一个还不错的公司,并顺利办理了入职。如今,我可以在更大更适合我的平台上跟小伙伴们一起奋斗。
站在题主的角度,非常能理解你的心情。确实,找一份合适的工作不容易,而且现实中确实会因为年龄和未婚育的情况被拒绝。我没有处在你的境地,所以没有办法100%理解你的纠结为难。但我自己有一个原则,就是你希望别人怎么对待你,你就怎么对待别人。在找工作的过程中,我非常真诚跟公司方交流,告诉对方我有哪些才能以及自己擅长的部分。在做招聘的过程中,我依然很清楚的告诉应聘者,公司能给到的平台是怎样的,岗位的要求有哪些。有人说找工作就像找对象,这话有一定的道理。我希望能被真诚对待,所以我会以诚待人。即使自己非常坦诚但对方很诡诈,那又有什么关系呢,道不同不相为谋。
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2024-09-25 11:58
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