个人建议： 1、仔细了解该员工的小孩生病的情况，去医院探望一下，询问医生相关情况。 2、评估该员工的工作重要性以及他请假可能造成的影响，安排好相应的抵岗措施，保证不能因为他的请假影响工作。 3、向老板汇报了解的情况和对应的措施，让老板知道该员工的请假不影响工作。 4、在会议的场合提出制度将要修改的事宜，让大家有公开发表看法的机会，重点强调不能连续请事假超过3天的新规定，但是不要说是老板改的。 5、将该员工的假期和休息期合并安排后，采取请1个星期，休息（或上班一天）的方式搞定请假，这样就不需要总经理审批了。
赞同
收藏
评论
分享
9 位牛人参与
秉骏哥李志勇
Alice王老师
不多2023
夏国玮
查看未读消息
查看最新消息
