我也经历过这样的事,不过一般公司都会由部门管理人进行工作安排和分配,到人事部这边情况已经明了了,当然在这件案例中,我觉得其实老板也是想听一下人力资源部对此员工长时间请假,他的工作是如何安排的,部门之间是如何协调的,只要人力资源部有足够的理由说服老板,包括人力资源部对此次长时间事假的看法,如果公司的制度已经太长时间没有修改,并跟不上公司现在的发展形式的话,人力资源部要想想几个方案给老板,让老板来决定,依据公司现在的情况更适合哪种制度,老板知道后也不会觉得此次请假不合理的。
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