最近公司有个入职1年多的员工家里小孩子生病了,要请15天事假,按照公司的规定,这已经超过部门经理审批权限,需要总经理审批,但是总经理对请15天事假不批准,要求人事拿出自己的意见。我们公司的人事制度明确规定,一年内事假不得超过23个工作日,这个同事请假15天并没有违反公司的制度。汇报公司的制度后,总经理说制度不合理,请事假不能连续超过三天。
但站在员工的角度,谁家里还能没有个突发情况呢,不能因为请个事假就逼着员工离职吧,所以我是希望她能把家里的事情处理好再来安心工作,现在的问题是该怎样说服总经理,请大家帮支招。
最近公司有个入职1年多的员工家里小孩子生病了,要请15天事假,按照公司的规定,这已经超过部门经理审批权限,需要总经理审批,但是总经理对请15天事假不批准,要求人事拿出自己的意见。我们公司的人事制度明确规定,一年内事假不得超过23个工作日,这个同事请假15天并没有违反公司的制度。汇报公司的制度后,总经理说制度不合理,请事假不能连续超过三天。
但站在员工的角度,谁家里还能没有个突发情况呢,不能因为请个事假就逼着员工离职吧,所以我是希望她能把家里的事情处理好再来安心工作,现在的问题是该怎样说服总经理,请大家帮支招。
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