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人性化管理需要宽容

作者 vcrr 2017-06-02 22:58 511
本文是对话题：员工家属生病请长假，批不批？ 的摘抄和点评 收起↑
　　最近公司有个入职1年多的员工家里小孩子生病了，要请15天事假，按照公司的规定，这已经超过部门经理审批权限，需要总经理审批，但是总经理对请15天事假不批准，要求人事拿出自己的意见。我们公司的人事制度明确规定，一年内事假不得超过23个工作日，这个同事请假15天并没有违反公司的制度。汇报公司的制度后，总经理说制度不合理，请事假不能连续超过三天。
　　但站在员工的角度，谁家里还能没有个突发情况呢，不能因为请个事假就逼着员工离职吧，所以我是希望她能把家里的事情处理好再来安心工作，现在的问题是该怎样说服总经理，请大家帮支招。

钱磊说：

人性化管理需要宽容
    对于家庭成员（小孩）生病的请长假，这事虽小但关系到企业与员工关系的处理，也是关系到企业的文化是否能够普惠制，让员工也能在企业的创新、发展中得到充分的实惠。
    1、作为企业，虽然有对事假的相关规定或规范，但考虑到员工家属生重病这一事实，是否可以考虑：制度外开恩，让员工给予特例。
    2、作为企业人力资源的管理部门，也要从自我的角度来深思：如果是我的家属生病，是否会让企业准假。
    3、为了企业的声誉，也为了企业的文化氛围更好，是否可以在综合分析各种因素的前提下给予解决。

我的点评

人性化管理需要宽容
    对于家庭成员（小孩）生病的请长假，这事虽小但关系到企业与员工关系的处理，也是关系到企业的文化是否能够普惠制，让员工也能在企业的创新、发展中得到充分的实惠。
    1、作为企业，虽然有对事假的相关规定或规范，但考虑到员工家属生重病这一事实，是否可以考虑：制度外开恩，让员工给予特例。
    2、作为企业人力资源的管理部门，也要从自我的角度来深思：如果是我的家属生病，是否会让企业准假。
    3、为了企业的声誉，也为了企业的文化氛围更好，是否可以在综合分析各种因素的前提下给予解决。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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