推荐因酒驾被拘留，公司可以触犯刑律为由解除劳动关系么？

作者于丽萍更新于：2017-06-05 15:41 10614

好久没来专栏了，最近遇上了新的案例，觉得很有借鉴意义，分享一下，供大家参考！

【案情简介】郝某在某科技公司任人事经理，任职3年，一日因饮酒驾车，被拘留3天，郝某向公司请假，称被拘留了，请假3天，公司第二天快递了解除劳动关系通知书到郝某住处，解聘理由为《劳动合同法》 39条第六款 “被依法追究刑事责任的。”，因郝某被拘留，视为被追究刑事责任，因此解除与郝某的劳动关系。

【律师建议】本案中有两个关键点：1、公司解除是否合法？

2、被追刑责自然解除还是通知解除劳动关系？

第一：公司的解除显然是违法的。原因如下：

1、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知的第２９条的规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。只有在满足这三类情形下才能合法解除劳动关系。

2、饮酒驾车虽然被拘留，限制人身自由，但是这属于行政拘留，与刑事拘留是两码事。

3、但如果是醉酒驾车，情况就有所区别，因为醉酒驾车会被追究刑事责任了，这就可以依照《劳动合同法》 39条第六款规定解除劳动关系了。

第二：劳动者被追究刑事责任后，与用人单位的劳动关系并不必然解除，如果刑满释放后继续工作的，工龄有可能连续计算，因此一旦员工被追究刑责的，用人单位应主动书面解除双方的劳动关系。

>>>于丽萍，北京诵盈律师事务所合伙人，专业从事人力资源风险控制及企业法律顾问服务，为国内多家大型企业提供法律服务。著作《资深律师手把手教你应对劳动争议》（中国法制出版社），当当网有售。本书在三茅独家提供电子版（试读版本），评论本文后即可下载！

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2024-09-25 11:58

全部评论(24) 我参与的评论

20楼 Zicy

学习了，谢谢

2017-06-12 10:20:00 回复赞(0)

19楼 dlzys

这些案例都需要我们认真的学习。

2017-06-08 18:42:00 回复赞(0)

18楼宁静至远

学习了。分析有理。

2017-06-08 14:42:03 回复赞(0)

17楼官渡之战

学习了。写的很全面，谢谢！

2017-06-08 08:17:02 回复赞(0)

16楼无泪198612

学习了，但发觉评论上很多跑题的。这案例只为了说明在此情况解除劳动关系是否存有违规及对应处理方法。至于犯错被解雇的是人事经理，做了三年，这些信息都只是次要的，何必较真去展开讨论呢？

2017-06-07 17:11:47 回复赞(0)

15楼儆莹

学习了

2017-06-07 16:07:58 回复赞(0)

14楼柳儿happy

很想知道，如果饮酒驾车在公司制度里属于严重违纪，公司以严重违纪为由，解除劳动关系是不是合法？

2017-06-07 14:59:11 回复赞(0)

于丽萍

@柳儿happy：合法

2017-06-13 12:32:10回复

柳儿happy

@于丽萍：谢谢解答

2017-06-13 15:06:00回复

13楼一个泥腿子

如果员工手册约定了行政拘留属于严重违反单位员工准则呢？
我司员工手册规定，被刑事判决，行政拘留，司法拘留都属于严重违纪直接辞退。

2017-06-07 14:05:37 回复赞(0)

12楼 sanmaozm

我觉得公司应该首先判断拘留是否属于“被依法追究刑事责任”的范围，连这点都没有搞清楚，就以该条为理由将员工解除，会被内行人笑话、被公司质疑你的专业性。
另外，于老师讲的“劳动者被追究刑事责任后，与用人单位的劳动关系并不必然解除，如果刑满释放后继续工作的，工龄有可能连续计算，因此一旦员工被追究刑责的，用人单位应主动书面解除双方的劳动关系。”学习了，谢谢。

2017-06-07 11:04:53 回复赞(0)

11楼 haihong1026

学习了

2017-06-07 11:03:53 回复赞(0)

10楼一个人踢球

谢谢分享，不是考虑事件的谁对谁错，从中学习到知识才是最重要的，懂法知法守法。

2017-06-07 10:57:50 回复赞(0)

9楼子軒

通过案例分析，其实老板早有打算换人的想法了，只是顺水推舟而已。但是企业这样做必然违法。

2017-06-07 10:35:05 回复赞(0)

8楼萍萍_Izna

获益良多，感谢老师分享！

2017-06-07 10:15:24 回复赞(0)

7楼风雨彩虹1964

学习了

2017-06-07 10:14:55 回复赞(0)

6楼冰心愚

得结合这位员工平时表现及老板的要求来决定最后的处理方式。

2017-06-07 10:01:59 回复赞(0)

5楼天学hr

学习了，这样的资料很好。

2017-06-07 10:00:30 回复赞(0)

4楼 Yaliu

入职三年的人事经理被解除劳动合同，可见上级领导是多么不待见。公司也是乘着这个理由想无赔偿离职罢了。

2017-06-07 09:59:58 回复赞(1)

3楼早春遇到初夏

错就错在他说了实话，他可以说自己有事请假3天，因为实话吃了亏。

2017-06-06 10:48:00 回复赞(0)

一个人踢球

@早春遇到初夏：说明这个人并不是公司非常想留下来的，找个理由让他走咯。即使这次有幸逃脱了，以后还会被找到理由。

2017-06-07 10:56:56回复

2楼李小喵

文中郝某入职公司已经三年，算是老员工了。法理之外不外乎人情，作为企业，本人认为应该要更人性化一些；饮酒驾驶虽然情形恶劣，但是员工已经受到相关部门的处罚；郝某非工作时间出现错误，理应谅解，而不是再这种时候，公司再给他一刀。作为企业人事部，因为予以提醒。不管任何时间，生命诚可贵。况且，公司的任何举动都会影响全体员工的想法，何不做法暖心一点，让大家更加认同公司，更加为企业卖力！
要是到升职调查时，可将此事件作为一项考察事项，酌情考虑。

2017-06-06 09:54:54 回复赞(4)

一个人踢球

@李小喵：人事多黑啊，想让你滚种有分分种理由，那些员工手册上写明的很多其实都是陷阱，比如员工提供的个人有关资料如发现有误的，公司有权。。。是的，如果提供的学历是假的，无可厚非，但是一些工作经历，很多人可能都有一些夸张的成分，另外，像家庭住址搬迁了，也属于个人信息的变更吧，有多少员工知道第一时间提出改正，包括手机号码等，找理由太容易了。

2017-06-07 10:55:43回复

1楼鱼水的碰撞

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2017-06-05 15:20:00 回复赞(1)