秉骏哥李志勇说:
可以借OKR 楼主所在公司是创意设计行业,需要大量的创新、创意和爆发式不寻常规的发展,否则,很容易被市场所淘汰,成王败寇、没有第二只有第一,这样的考核思维应当灌输进公司每个员工。 所以,OKR所崇尚的野心目标在考核时可以借用。当然,MBO过程控制的做法也可以借鉴。所以,真正管用的考核绝不只单纯采用哪一种考核方式的,应当是结合几种方式的结果。
我的点评
可以借OKR 楼主所在公司是创意设计行业,需要大量的创新、创意和爆发式不寻常规的发展,否则,很容易被市场所淘汰,成王败寇、没有第二只有第一,这样的考核思维应当灌输进公司每个员工。 所以,OKR所崇尚的野心目标在考核时可以借用。当然,MBO过程控制的做法也可以借鉴。所以,真正管用的考核绝不只单纯采用哪一种考核方式的,应当是结合几种方式的结果。
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