推荐 人力资源的故事（连载）--人力资源办公室（48）

     有人说时间就像海绵里的水，想要的时候挤一挤就有了。但真的是这样吗？在一天的时间里，每个人都是公平的，他不会为你多一秒。

      如果真的想让自己的时间多起来，只能是提高自己的工作效率，缩短完成一件事的时间，只有这样，你才会感觉到你的时间多了，你能做更多的事情了。

      高媛时刻没有忘记提醒王亮要做大学生的入职培训，这是因为这件工作不仅仅是商业管理总公司的，还有集团总公司也要参与的，但是现在来看，王亮并没有取得高媛的认可，高媛对他也不是很满意。

      当高媛提到校园招聘的大学生的入职培训的方案好了吗的时候，王亮想死的心都有了，最近忙社会招聘的入职培训方案都忙疯掉了，哪里还有时间搞这个校园大学生的入职培训啊，心里想一回事，嘴上说却是另外一回事。

      王亮：“高总，我在编写社会招聘的入职培训的时候，就在想大学生的入职培训了，但是为了更好的完成您给我布置的任务，我这几天都是专心处理社会招聘的入职培训，大学生的入职培训就拖了下来，高总您放心，我已经想好了一些思路，我准备整理一下，然后再向您汇报和请您给我做个指导。”

      高媛：“看在你今天把社会招聘的入职培训方案完成的份上，今天就放过你，明天下午找我汇报你的大学生入职培训方案的思路，没有问题吧。”

      王亮：“啊？”

      高媛：“你不是说你已经想了好些个思路和点子吗？明天下午前应该能整理出来吧?”

      王亮：“嗯，是的高总，明天下午3点我向您汇报，可以吧？”

      高媛翻着日历说：“我看一下，明天下午3点我有个会议刚结束，我怕会拖会，所以你还是下午3点半吧。”

      王亮：“好的，高总，我下午3点半向您汇报。”

      就这样，王亮出了高媛办公室的门，又是垂头丧气的回到了人力资源办公室，坐在自己的工位上就开始唉声叹气，引的众人面面相觑，心里都想，这是怎么了，方案应该好了啊，怎么又出差头了？

      郑好是王亮带的，所以主动问了声：“王经理，你这是怎么了？”

      王亮：“怎么了，别提了，入职培训方案是好了。”

      郑好：“好事啊，那怎么还唉声叹气啊？”

      王亮：“没说完呢？入职培训方案是好了，但是还有大学生入职的培训方案啊，我命苦啊，从一个坑跳到另一个坑啊。”

      郑好：“那怎么办啊？”

      王亮：“怎么办，能怎么办，努力奋斗，把大学生入职培训方案搞出来不就行了吗？男人就要有些担当，面对困难，你就要迎敌而上，不管什么时候，我们都要有亮剑的精神，这样才能有所成就。”

      李可可：“停停停，打住，咱不亮剑了，哦，听话，你，亮贱，我们的不要、不要的。”李可可学着日本腔。

      王亮：“破可可，就你最爱在我危难之时，落井下石，好没个良心。”

      说完众人哈哈大笑。

      王亮也调整了一下状态，开始在电脑上搜索着资料。明天要向高媛汇报的，今天不找资料，明天就死定了。说是有很多的想法和思路了，其实那是说的，根本就没有。

      电脑上的资料，五花八门，什么样的都有，但是王亮看了一个，否决了一个，就没有一个能入他王亮的法眼的。

      说心里话，王亮还是有些真本事的，只是现在感觉变懒了。这是李可可在内部会议上对王亮的评价，而且时不时的也在公共场合和王亮说他最近太懒了。王亮总是笑笑。可能是王亮认为现在的岗位只是一份工作，并不是自己喜爱的，工作就是工作，按领导的要求做就好了。所以现在的王亮每天都很痛苦的忙碌着。

      电脑上的资料，看着看着，就让人发困，王亮也实在没有太大的兴趣继续寻找，有找的时间，还不如我自己弄呢。

      就这样，王亮在电脑上开始设计大学生的入职培训了。忙活了一下午，总算有些眉目了。

      看着电脑屏幕，王亮用手拄着下巴，心想：“我还那个王亮，我要是再努力点，肯定不是今天这个样子，悔不当初啊，在该奋斗的时候选择了安逸，现在再奋斗，我行吗？唉，不想了，想多了都是眼泪了。”

      从神游的状态中恢复过来，王亮再次审了一下电脑上文字，然后确认无误后，打印出来，准备明天下午向高媛汇报的。

      第二天下午3点半，王亮准时出现在高媛的办公室里。

      王亮笑呵呵的说：“高总，今天主要向您汇报一下大学生入职培训的思路，还有就是请您给我挑挑毛病的。”

      高媛：“你今天怎么这么谦虚啊，看来今天是胸有成竹啊，好，说说吧。我洗耳恭听哦。”高媛说完也笑笑。

      王亮：“高总，首先，对于大学生来讲，刚刚毕业，还不熟悉职场，还有就是，现在大多数是独生子女，娇生惯养的，不能吃苦，不能吃亏，这些都是我们常见的，如何通过入职培训，让这些大学生从校园人转变成职场人和社会人，是我考虑的重点。”

      高媛：“嗯，说的不错，继续。”

      王亮：“高总，其次，大学生有些是了解公司的，但是大多数是不了解咱们壹诺集团的，壹诺有哪些制度，他们不知道，壹诺有哪些成就，他们也不知道，壹诺的组织架构，晋升模式，在宣讲会上只是简单的讲了讲，他们其实也是不知道的，还有就是壹诺有哪些福利啊，这些福利怎么发放，他们还是不知道。”

      高媛：“嗯，你准备怎么办啊？这么多不知道的。”

      王亮：“对于大学生不知道的，其实就是我们在入职培训里要讲的，公司介绍、公司制度、公司的组织架构、公司的晋升模型等等等等。对于不能吃苦不能吃亏的情况，我的想法要进行户外拓展、拉练什么，锻炼他们的意志力什么的，这只是初步的想法。”

      高媛：“完了？说完了？”

      王亮：“基本上就是这些，还有就是和社会招聘的入职培训相似的，我就不说了。”

      高媛：“呵呵，王亮，你准备了一天，就给我准备的这些，你是不是哄我玩呢？”高媛边说边笑，但是眼神明显变的严厉了。

      王亮：“不好意思，高总，时间上确实有些仓促，我在网上找了些资料，但是发现也就都那样了，没有什么心意。”

      高媛：“王亮，记住，你可以说你没有做，你可以说你不会做，但是你不能敷衍我，你这样哄我玩，会不会烧到你自己啊，有没有想过啊，我是无所谓，换了别的领导，你怎么死的都知道吧。”

      王亮心里明白高媛说的换了别的领导指的是老佛爷陈云姝，自己也倒吸一口气，后背也冒了些冷汗。

      王亮：“高总，我真不是这个意思，只是最近写入职培训写的都快吐了，我自己也江郎才尽了，还有就是，我是真看不上网上的方案，我是真心想自己写，但是没有办法，最近真心的写不出来了，您谅解一下吧。”

      高媛：“你小子还比江郎呢，你怎么不比黔驴啊？”

      王亮：“高总，我知道您心疼我们，您胸有成竹，让我们写，其实就是锻炼我们，我是理解您良苦用心的。”

      高媛：“少给我带高帽子。刚才开会，我想要的结果也成既定事实了，今天高兴，就不给你脸色看了，这样吧，提示一下你，问你几个问题吧。”

      王亮：“谢谢高总。”

      高媛：“我们做大学生的入职培训，这个培训目标是什么啊？想一想。”

      王亮思考了一下：“对啊，我怎么没有往这个方向想啊，高总，这次是大学生入职培训，我们的培训目标很清晰的。”

      高媛：“讲讲。”

      王亮：“首先就是刚才说的，要让大学生从校园人到职场人思想、观念、心态的转变；其次，要让他们从学生到壹诺人的思维方式和方法的转变；还有……就是让大学生从消费者向劳动者的工作技巧、技能的转变；最后就是让大学生从理论知识到壹诺人实践操作技能的训练和转变。”

      高媛：“你这不都会吗，怎么就不知道想，不知道写，不知道说出来呢？”

      王亮：“高总，最近脑袋都不转了。”

      高媛：“你啊，说你什么好呢？刚才你讲了四点，都对，说的也很好，自己做好记录啊，我这再给你补充一点，这次大学生入职培训，我们还有一个目标，就是探讨、实践和完善壹诺集团校园招聘大学生入职成长的培训模式。这次，我们要做一个标杆，做一个标准，以后如果改，也只是属于优化，明白了吗？”

      王亮：“明白了，高总。”

      高媛：“下一个问题，这次针对大学生的入职培训，你准备采用哪种培训形式？”

      王亮若有所思：“培训形式，培训形式可以有多种多样啊，讲授可以，拓展可以，演讲也可以，不过这些都属于参与式培训方式。”

       高媛：“还有吗？”

      王亮：“我想想啊，看看还有哪些可以用，嗯，军训可以吗？请部队或者地方武装部的军人给他们做军训。”

      高媛：“可以啊，为什么不可以，继续想。”

      王亮：“模拟化管理培训和模块化培训。”

      高媛：“具体讲讲。”

      王亮：“这是我个人的想法，比如模拟化管理培训，我们可以事前把这些学生进行人为的分组，然后告知他们自行开会，我们会一段时间内给他们发布一项或多项任务，这个过程是在大学生还没有入职前操作的，这样能让大家快速的融合，接下来，我们分的组会在整个培训过程中贯穿一项或多项任务给他们，直到入职培训完成后，这项任务也就进入尾声，任务的完成情况也是可以做为考核的目标之一的。模块化培训，主要是根据企业管理上的各个模块，进行分模块培训，这样有助于我们的培训管理。”

      高媛：“这不想的挺多，想法也很好，为什么就不写出来，就是不用心，就是偷懒。”

      王亮笑一笑，也不敢说什么。

      高媛：“下一个问题。这次入职的大学生接近100人，你准备把培训地点放在什么地方，你准备这次培训要用多少时间？”

      王亮：“培训地点，刚才我们说如果要用军事教官的话，我的理想底是本地的国防园，具体的培训时间，最好能给我2周的时间。但是这样一来，我们的培训费用就会高出很多，不是几万块可以解决的。但具体要多少钱，我还要经过详细的核算。”

      高媛：“想的很清晰，好像开窍了吧。”

      王亮：“这是您高总的功劳。”

      高媛：“少来，这次培训，这么多人，你准备怎么管理？”

      王亮：“我的想法，首先肯定是我们和集团总公司培训方面进行垂直直线管理，其次，如果在国防园，那肯定是部队教官军事化管理，还有就是训练营目标化管理和培训模块化管理，最后我们已经给学生进行了分组，以小组组织化管理。这些管理可以相互配合，相互链接，有效的织成一张管理网。”

      高媛：“嗯，说的不错，越来越有想法了。下个问题，你刚才说了，如果按照你现在的想法搞的话，你会花很多钱，是吧？”

      王亮：“是的。”

      高媛：“花了这么多钱，我和公司的管理层能看到什么啊，或者说，这次培训的成果输出有哪些啊？”

      王亮：“嗯，我现在能想到的，这次培训的总结报告，对了还有这次培训的方案和运行手册，都是可以形成文字版本的。”

      高媛：“就这些吗？”

      王亮：“现在就想到这些了。”

      高媛：“回去再想想啊，这些肯定是不够的。”

      王亮：“我明白了，高总。”

      高媛：“你刚才讲了模块化的培训，那么你准备都让谁去给大学生讲课啊？”

      王亮：“高总，我哪里请的动他们啊，我的想法是美好的，但现实是骨感的，人微言轻，这个还要请您出面。”

      高媛：“我知道了，你先想想各部门都能讲什么，给我汇总张表，凡事有大学生入职的部门，部门领导你要给我想全了，还有公司的高层，一个都不能落下，知道吗？最好能有以前他们讲过的课程的课件，明白了吗？”

      王亮：“明白了，高总。”

      高媛：“好的，今天就先到这里吧，你回去把资料整理一下，然后再给我。”

      王亮：“明白，那高总，我就不打扰你了，我先出去工作了。”

      高媛：“嗯。”

      王亮高兴的回到人力资源办公室，趁着自己记忆好，赶快进行整理。

      而此时的高媛，靠在自己的座椅上，双目如聚，心里想着事情，一会拿起手机，查询一下号码，摁了拨出键。

      高媛：“陈总，我是高媛，是这样的，最近几天，你什么时候有时间，我想和你聊一下关于校园招聘的大学生入职培训的事情。嗯，对，对，杨总是这样安排我的，所以还要指望您啊，哎呀，哪能呢，我这都要靠您呢，哈哈哈，好、好，就这么定了，我们明天上午见，好，明天上午见，再见，陈总。”

      高媛打完电话，又开始沉思，梳理了一下自己的思路，准备明天和陈云姝的会面。

      下班前，高媛去了趟人力资源办公室，说自己明天上午在集团总公司，有什么事下午再处理。这是高媛的一个习惯，如果不在公司，会及时通知下属。

      第二天一早，高媛早早的在陈云姝的办公室外，等待陈云姝上班，和马佳佳聊聊最近有什么趣事，因为不是自己的直接领导，马佳佳也就放的开些。

      今天早上陈云姝迟到，到办公室已经晚了15分钟，看到高媛在等自己。

      陈云姝：“高总，不好意思，今天堵车堵的不行、不行的，实在抱歉，抱歉。”

      高媛：“哪里啊，陈总，我这也刚到。”

      陈云姝：“那就好，那就好，来，里面坐、里面坐。小马，给高总倒水。”

      马佳佳：“好的，陈总。”

      就这样，高媛进了陈云姝的办公室，坐在陈云姝办公桌对面。马佳佳也马上倒了杯茶过来，陈云姝桌上水杯里的水正温。

      陈云姝端起水杯，试了一下，喝了一口。

      陈云姝：“还麻烦高总亲自来我这里一趟，应该我去你那边的。”

      高媛：“咱们俩，无所谓的，谁去谁那里不一样啊。”

      陈云姝：“也是，也是。”

      高媛：“陈总，还是校园大学生入职培训的事情，我这样已经让王亮开始起草了方案了，过几天应该能成型，但是，关于各个部门在这次培训过程中参与度的问题，我这边刚刚来，肯定是要靠你这边的。”

      陈云姝想了想：“这个问题不大，我看还是以我们两家总公司人力资源中心的名义，共同发起一次会议，专门讨论这个问题，你看怎么样？”

      高媛：“可以啊，我绝对没有问题。”

      陈云姝：“杨总，那边还是我们俩去请一下，有些时候还得把这位老爷子抬出来，你明白的。”

      高媛笑了笑：“明白，明白。”

      就这样，壹诺集团分管人力资源高级副总裁杨晋牵头，关于大学生入职培训的各部门联席会议顺利召开，在会议上确定了时间，入职当天2周时间，实际只有12天，大学生入职培训定名为壹诺成长营，各部门都领了培训任务，准备课件，统一汇总到王亮处。

      王亮也很快把壹诺成长营的培训方案完成，输出成果也是非常丰富，什么视频、日报、周刊、相册、结营晚会，成长营的宣传手册什么的。方案里也详细列明每天都有什么活动，都有什么课程，最后是整个壹诺成长营的费用预算，经过测算，一共需要近25万。

      杨晋看了看，想都没有想大笔签上‘请吕总裁审定，自己的名字。’

      校园招聘大学生入职培训的这次成长训练营，就这么搞定了，比之前的社会招聘入职培训方案还顺利，王亮想不明白，看方案明明是这次大学生的成长训练营的方案难啊，怎么这么顺利啊。想着想着就在办公室里嘀咕。

      李可可：“我说亮贱啊，你就别想了，多简单啊，两条线，第一条线，社会招聘入职培训是我们自己搞的，你一个人搞的，大学生成长训练营是两个部门搞的，那是高总的，不是你的，你就是个敲字的，明白了吗，第二条线，大学生成长训练营是杨总牵头的，不是你，谁不给杨总面子，那是不想在壹诺待了。明白了吗？”

      王亮：“此话有理。”