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太喜欢自动生成了,一目了然,可以将更多精力放在研究内容上,而不是如何通过工具体现上,省心省力,太好了!
第一次听HROD(组织发展经理)这个岗位名称,感觉新奇,就在度娘上查了下,给大家做个分享,这个来自猎聘上的发布。
工作职责: 1、规范、优化组织结构,负责组织结构调整以及后续实施、沟通等工作; 2、负责人才发展体系,包括各职级标准、晋升方案等; 3、负责管理者发展,包括管理者的职级标准、起立坐下,以及后备梯队的建设等; 4、对接各类人群的发展和培养方案; 4、参与绩效体系的建设,共同提升效能; 5、协同文化建设工作,保证团队的凝聚力; 任职要求: 1、组织发展岗位工作经验5年以上,对人才发展、管理者发展有比较深入的的理解; 2、懂业务,懂经营,能够快速和业务建立联系,帮助业务解决实际问题,能落地; 3、有体系建设的视野,能从具体问题抽象出体系建设的思路; 4、本科及以上学历,心理学、人力资源等管理类专业优先; 5、能适应短期出差,服务全国性的组织; 6、个人风格结果导向、快节奏,能匹配互联网公司的文化;人际敏感,有较强的洞察力;
看完后,我的感觉是重在人才的规划和职业发展及培养,但是,这个人力资源经理就可以做,为什么需要单独设立这样的岗位?这个岗位和人力资源经理的区别在哪里?还是期望了解这个岗位的大牛,能给答疑解惑了,不胜感激!
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