我们公司也有再入职的情况,主要为销售人员。再入职也有一系列要求:职位不能高于原职位,业绩带单要求高于一般入职员工,需要做好背景调查,看离职公司后任职的职位等。 吸引:首先进行筛选,综合表现为优秀的可以再联系入职,离职原因不能为与公司有过冲突或者有过劳动纠纷、 谈公司新的政策,原来的不健全的制度做了哪些改善,取得了哪些成效。薪资,以其能力,以不低于市场价格的薪酬吸引人力。 现身说法:参照一个熟悉的同事,告知其发展历程。。 公司再入职人员的利与弊: 利:熟悉公司情况,融入集体快,部门之间沟通可以比较顺畅; 弊:
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