国企单位,暂时没有这个经验,但是在我来这家公司之前有技术人员回到公司。我觉得回来之前本人提出这样的要求,要调查她以前部门的领导。他的工作表现或是能力怎么样。如果能力和表现都挺好,我觉得领导没意见都可以考虑,如果是表现不太好,想回来的就不要再考虑了。挖人这事,肯定要搞清楚对方什么原因离职,是因为工资太低,还是对部门或是企业文化越走越远、还是想在岗位技能上得到提升,所以我觉得首先挖回来之前要调查清楚,还要回来的员工如果是以前本岗位的,劳动合同就不能再有试用期,都是以正式的转正合同约定时间。
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