三爷的丑说:
市场环境对于老员工发展的基本判断:就像案例中说到的,考虑需要先了解一下老员工目前的发展状况。其实我想问,了解了又能怎么样呢。我们这里做“发展的好”和“发展的不好”两种情况的判断。首先,如果老员工在外面发展的好,他们完全没有必要回来。HR不去了解还好,这一了解,完了,碰一鼻子灰不说,让人家老员工还心想:现在公司发展不行了竟然给老员工打电话,可能要求我们回去。这样的影响多不好啊;另外,我们再来看看如果老员工发展的不好的话,会不会是本身能力有限,会不会就算是回来了,对公司还会有新的贡献吗,也许还会继续混日子吧。当然,也可能在外面混不好的,本来就是在公司混不下去的,HR一打电话,喜极而泣,巴不得回来,你敢要吗?
我的点评
市场环境对于老员工发展的基本判断:就像案例中说到的,考虑需要先了解一下老员工目前的发展状况。其实我想问,了解了又能怎么样呢。我们这里做“发展的好”和“发展的不好”两种情况的判断。首先,如果老员工在外面发展的好,他们完全没有必要回来。HR不去了解还好,这一了解,完了,碰一鼻子灰不说,让人家老员工还心想:现在公司发展不行了竟然给老员工打电话,可能要求我们回去。这样的影响多不好啊;另外,我们再来看看如果老员工发展的不好的话,会不会是本身能力有限,会不会就算是回来了,对公司还会有新的贡献吗,也许还会继续混日子吧。当然,也可能在外面混不好的,本来就是在公司混不下去的,HR一打电话,喜极而泣,巴不得回来,你敢要吗?
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