2014新的开始

作者飘123 2014-01-16 09:20 920

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2014年年度计划

2014来啦！每次新年到来的时候，我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望，然而随着时间的推移，那些曾经信誓旦旦... 我要投稿 >

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2013年已经退出了历史的舞台，2014年已经正式的登台，在这新的一年里，还有很多事情要开始

      一、加强员工招聘工作
             根据公司发展带来的人员需求缺口，再加上服装行业人员流失频繁的现状，在2014年初向各部门收集人员招聘需求，统计汇总后提前作好招聘规划。加强招聘渠道的维护与拓展，加强招聘技巧的学习与培养等。
      二、强化员工劳动关系工作
            1.人事档案管理：在今年的基础上，完善所有员工的人事档案，并增加员工的奖罚档案、岗位调动档案等，确保员工档案的丰富化与真实性。
            2.离职管理：将根据2013年员工离职，对员工日常行为进行关注，将员工离职率降到最低，降低公司损失及影响力。

            3.员工劳动关系：
               1）与员工谈心，及时了解员工的心理动态，更加的关心员工的工作与生活，提高员工的归属感，增强企业凝聚力，同时建议多进行一些促进员工关系和团队精神的活动。
               2）做好员工劳动合同签订和续签工作，及时做好员工社会保险和公积金办理工作，降低公司存在的劳动风险，劳动纠纷等。
           4. 企业文化建设：优秀的企业文化是企业基业常青的关键，2014年，将做好公司的企业文化建设，从点滴做起，使员工认同并融入到公司这个大家庭中。比如人性化的福利：过节福利、年度的旅游、户外活动等，用小钱聚人气显人性。
       三、规范和整合公司各类文件、档案及会议资料
             1.全面整理历年的各种档案、资料，内外部文件，进行正规的行政公文处理，保证档案、文件传阅的及时、到位。

             2.按时组织公司例会，进行会议记录。
       四、强化后勤、行政服务管理工作
            1.加强办公用品的申购及领用，对各类物品进行分类管理，做到合理使用，保证各部门正常所需，进而进行成本节约。

2.逐步对公司印章、证照等进行严格管理，印章不得私自外带及私用，做到使用有记录，便于查询，证照外带登记，证照复印登记，用于保证公司的利益不受损失。

3.与街道、区管委会等业务单位保持良好的关系，积极和各业务单位沟通，协调完成项目申报、各类证照年检、变更等行政事务。

4.完善办公环境，严格按照公司要求，对员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大监督检查力度，定期对办公区域清洁卫生进行检查，营造良好的办公环境和秩序。

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