有个土豪朋友的好处很多,比方说TA会带你去高Level的餐厅吃饭,贵兼不饱那种,比方说TA会带你去体验高大上的活动,如游艇会,帆船赛等,比方说TA会把整个场包了,剩下你们的电影专场……所以,假如遇到一个土豪朋友,不妨跟TA说:“土豪,我们一起做朋友吧!”有个土豪朋友,请好好珍惜。(说得好像真的一样,此段先供大家乐一乐)
言归正转,需要招聘一名员工与TA是否差不差钱真的不是太关联的事情,对方的经济背景因素可以作为参考因素,但并不是关键性的因素,确定是否需要招聘一名员工的考虑因素如下:
1、素质能力是否能满足岗位要求
2、素质能力与岗位要求的匹配度
3、性格特征与岗位需求特征的吻合度(主要是冰山以下部分隐性能力和个人特质)
4、职业素养和品性
5、对于岗位的内驱力
6、其他参考因素,根据不同岗位要求而定
当然了,作为HR难免是会比别人多一些顾虑的,比方说TA会不会因为有钱,所以比较任性,如经常迟到,不合群,哪天跟领导或同事出现矛盾冲突就潇洒地Sa you la la ,或者是轻轻的我走了,不带走一片云彩等等。这个得因人而异,因此需要对候选人进行综合评估衡量,特别是参考以上因素,如果综合评估不错的,那就值得大胆录用,至少TA不会因为待遇问题跟你谈判周旋,不会经常为了加薪问题跟你苦苦纠缠,而换个角度来看也是一件好事。而在招聘面试过程中也不妨问问这些土豪候选人,比方说对方对于岗位的内驱力是怎样的,往往没有经济负担的人更倾向于选择自己热爱的工作,对方的职业发展规划是怎样安排的等等,可以从跟对方聊天的过程中观察了解对方对于工作的热爱程度及可能的稳定性,这个当然是很考验技巧的,眼观六路,耳听八方,作为HR的拿手绝活这个时候是要拿出来展示展示了。
至于土豪员工的管理问题,也是会存在的,当然是个别土豪员工可能会存在的情况,比方说经常迟到,会在员工中造成不良影响。如果遇上迟到需要扣款的情况,个别土豪员工大手一挥,非常土豪地拿出一叠微笑的毛主席,把未来半个月的款都提前给了,该迟到还是照样迟到……(土豪员工就是不差钱,迟到扣款这种方法对付不了他们,不妨可以找找他们的软肋,比方说必要时公开考勤情况,让其天天上榜,这种榜估计没有多少人愿意上吧,钱不是问题,但面子可是个大问题啊,当然,还有其他方法……根据实际情况灵活应用。)
土豪员工也是员工,其实没有必要特殊看待,有可能他们的今天是富一代的爸爸给予的,也有可能是自己努力奋斗获取的,工作是体现自身价值很重要的方式之一,就这一点上,对于普通员工和土豪员工的本质是一样的。记得之前网上有个很搞笑的段子:“王思聪的爸爸给了他5个亿去练手,结果王思聪把资本增值到40亿,翻了8倍,有个年轻人他爸爸只给了他一双手套,搬砖获取了100多块钱的收入,资本翻了100多倍,如此看来,这枚年轻人觉得自己的潜力还是蛮大的,哈哈!”
工作是体现价值的重要方式之一,输出职场价值恰恰是一个人在职场上的价值体现。假如有个富一代的爸爸固然好,如果没有,也不用灰心,说不定未来哪一天你成为了富三代的爸爸呢!现在不仅能打卡,还能做任务,完成之后还有各种福利和积分哦,赶快点击这里
26楼 大帝马青云
#赞赏# 输出职场价值是职场价值的体现——学习了!
阳光书屋徐杏环
@大帝马青云:大帝光临,蓬荜生辉,久仰大名,才华过人,幸会幸会!
25楼 wildsev7n
学习
24楼 Carol95339
我们公司的市场部经理就是富二代,广告投入或者要找关系的话她出面或者利用用她的资源既能省钱,又能提高效率,何乐而不为,凡是不能太武断,综合评判,过分的不是富二代的便签,而是生活中往往很多富二代有能力,情商高,执行力比一般人还高
阳光书屋徐杏环
@Carol95339:感谢互动,这位小伙伴从另外一个角度来分析,思路很棒!
23楼 海布里的阳光Jason
zan
22楼 人事资源学习者
学习了,谢谢分享
21楼 marsha
这年头,土豪员工没什么可以希奇的,关键还是能力与公司文化、价值观认同度
阳光书屋徐杏环
@marsha:感谢互动,观点很赞!
20楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
19楼 lzqlzq1155
合理使用土豪员工,也是一种招聘方式。在一定时间一定范围还是可以尝试的。
阳光书屋徐杏环
@lzqlzq1155:感谢互动,观点客观,赞同!
18楼 l老何
没有见过土豪员工,首先在招聘时要考虑岗位素质能力要求、岗位价格以及应聘者实际使用成本,对于土豪员工要考虑其使用成本,也就是人员的稳定性、素质能力、工作态度、努力程度、与人配合程度和岗位发挥作用等方面,不要表面上不计个人的价格,而实际使用成本高,这样宁可不要使用。我不赞同土豪员工,员工的工资是员工个人能力和价值的体现,对于个人价值不加评估的人,就无法保证为企业发挥作用。
阳光书屋徐杏环
@l老何:感谢互动分享,对话题有自己独到的见解,很棒!
17楼 蔡婷Better
谢谢分享
16楼 hx晓晓
感觉没有价值。谢谢分享!
阳光书屋徐杏环
@hx晓晓:感谢互动,录不录用根据候选人实际情况综合评估后甄选喔!
15楼 闹着玩88
谢谢分享
14楼 丁晓文
其实,我们打心底还是羡慕嫉妒土豪的,但是生杀大权在自己手里,又觉得好过瘾!但是实际情况是,人家无所谓啊!
阳光书屋徐杏环
@海儿丁晓文:感谢海儿姐关注支持,不光编剧厉害,心理学也很棒啊,剖析到位!
13楼 熊先生0
感谢分享,学写了额
阳光书屋徐杏环
@熊先生0:感谢互动支持!
12楼 HASHLI华世联
谢谢分享
11楼 泷颜
不能用物质打击就用精神打击,不能用精神打击就用肉体打击!钱和面子都不要的,就按迟到几分钟做几个俯卧撑好了。。会不会把人吓跑,嘿嘿
阳光书屋徐杏环
@泷颜:感谢互动,这位小伙伴想象力好丰富,哈哈!
10楼 风清扬兮
谢谢分享
9楼 只想再遇你
用榜单这个作用不大,公司就有一个,一个月上20天班,其他12天迟到,其他不迟到的都出差了。月月榜首,他就习惯了。
阳光书屋徐杏环
@只想再遇你:感谢互动,那就试试其他方法,找找对方的软肋。。。总有一种方法奏效的。
8楼 BEEBEE8300
曾经招过一个还可以算土豪的,差,超差
阳光书屋徐杏环
@BEEBEE8300:感谢互动,有好有不好,正常现象,关键是需综合评估后甄选。
7楼 zhuzhuwmt
谢谢分享学习了
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