蓝与红的惺惺相惜

       从色彩分析学来讲，文中女强人领导是典型的蓝色性格的人。

      蓝色性格的人，是完美主义者，对待自己还是他人，其内心总是希望完美的。强调制度，程序，规范，细节和流程，做事之前首先计划，且严格地按照计划去执行，喜欢探究及根据事实行事，尽忠职守，追求卓越，高度自律，喜欢用表格，数字的管理来验证效果，注重承诺，一丝不苟地执行工作，但是作为个体来讲，高度负面的情绪化，太在意别人的看法和评价，容易被负面评价中伤。

       从性格上分析，我认为你可以找一些红色性格的人和女强人领导搭配。

       红色性格的核心动机是追求快乐，整体风格趋向于外向、开放、主动、不坚持、善表达，没有改造欲，主动道歉，更希望被对方关注赞美等特征。

       在恋爱中，蓝色和红色的配对概率较高，因为他们风格迥异，非常容易相互吸引。如果说蓝色是一颗大树，那红色就像是一只快乐的小鸟，她喜欢在树上筑巢、鸣叫；蓝色欣赏红色的快乐的天性，热情、浪漫、创意无限，红色会被蓝色的冷静的外表，细腻的情感、体贴入微照顾，条理清晰的逻辑，有备无患的计划吸引。

       蓝比较静，红比较闹，一静一动，完美搭档！

       因为是女强人，女领导，那么我们该如何动手招聘呢？一定要招聘男的助手哦，而且一定要帅，异性相吸，这个千古不变的道理谁都会懂。

      看过了那么多韩剧，我相信很多韩粉和我一样，对电视剧中的男主角仰慕的一塌糊涂，每部剧情结束，就像失恋了一样，难受啊，不舍啊！

      海儿编剧继续走起来哦！

      情景剧一（阳光大男孩智斗女上司）

      背景介绍：公司新招聘一位红色性格的阳光大男孩，180身高，乐乐呵呵，脸皮也比较厚，能言善道，机灵鬼。

           supe：阳光，明天下午开会，你提前安排一下会议行程。

   Sunshine：甜姐，遵命，请问您还有什么指示？

         supe：先写一个会议通知。

         阳光迅速拿起桌上的笔记本，走到女领导面前，毕恭毕敬。

   Sunshine：甜姐姐，我刚来，我知道您工作要求很高，但是我不想让您失望，我还有很多地方像您学习，能否请教一下，这个会议通知的版本咱们公司有吗？咱们的这次的会议上主题是什么？我需要注意哪些方面呢？主持人是固定的吗？

        霸道女领导，看着这个帅小伙毕恭毕敬的向自己学习。放下了脸色，坐在办公桌前，开始慢慢谆谆教导起来，培训了半个小时。

      Sunshine：甜姐，你太牛了，怎么会懂那么多啊，你思路太清晰了，您跟我辅导句句非常的清晰，您真是我的好领导，跟着您学习，我以后走哪里都不会出差错了，太感谢您了！我一定不会辜负您的期望。

           supe：马屁少拍啦，我要的是结果，结果，Understand？

     Sunshine：甜姐，我有做的不到位的地方，您尽管批评，尽管骂，只要您开心就行！不过我可能偶尔会犯那么一点点小错误，您一定要多给我机会哦！

           supe：好啦，快去忙啦，一个小时后，把拟定好的通知发给我审核。

    Sunshine：好的好的，保证完成任务，哦，对了，甜姐，您今天的衣服很衬你的肤色，不过如果您的口红颜色换一个亮一点的会更加漂亮。

         supe：你对女人的化妆品也有研究啊！

   Sunshine：没办法，甜姐，大学参加社团学过色彩搭配，而且我跟我们班女生搭配的服装还获奖了呢？我看您的喜欢黑白色系的服装，比较干练，其实您的皮肤比较白，您的肤色可以搭任何亮色的衣服。

         supe：哦，这样啊！我还是喜欢黑白色衣服。

   Sunshine：黑白色是经典款，其实您把裤子换成黑白条纹的长裙也会非常非常的美。

         supe：o , my God,你这都懂。

        情景剧二（柳大尉归来）

        公司新招聘一位在部队服过役的男生，外貌像极了柳大尉，说话没有一句废话，高冷的帅气！前台妹妹的口水早已泛滥成灾。

       柳大尉：领导，有何指示！

          Supe:哦，那个，那个明天有个会议，你安排一下。

      柳大尉：好的，领导，您有什么其他要求？

        Supe：哦，那个，那个，我电脑里有些会议通知的版本，我拷贝给你吧，你等会修改一下。

     柳大尉：是，领导，谢谢支持，您还要其他安排吗？

      Supe：哦，那个，算了，我自己来吧，你先熟悉一下公司的资料吧！

      柳大尉坐在那里本身就是一道风景线，哪里需要工作啊，哪里敢要求啊，谁不担心他会飞走啊！

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       摘自《太阳的后裔》经典台词

       我该说什么呢?是该道歉呢?还是要告白呢?사과할까요? 고백할까요?

       对不起，明知道会这样，还是忍不住想要靠近你。

       一直都很想你， 不管做什么都会想到你，折腾过身体，费过劲，喝过酒，试过一切，但还是很想你。

       军人活着，就一直穿着寿衣。在无名的前线，为祖国牺牲的时候，倒下的地方就是坟墓，军装就是寿衣。

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       我想说：在坚强的女人，也有致命的弱点，就是男人，尤其是帅男人。

       很多人说我天生就不爱帅哥，我想说爱帅哥是天性，没让你选老公一定选帅的啊，帅哥妖精都是用来欣赏的，只可远观哦！

       以色列的一项新研究表明，帅哥在工作面试时更有优势，研究发现：贴着帅哥照片的简历会进入面试的可能性会加倍。帅哥照片的简历能得到回应的比例达到20%，而没有照片的男人简历比例是14%。那些相貌平平的男人得到简历的比例是9%。

       工作这么多年，我也曾遇到过完美主义的领导，虽然那时那景有些想不通，也为此纠结过，从专业角度出发，他没有我专业，但是有些时候他不太信任我能够做好，不敢放权让我单独去处理，当时想想很不爽，我做什么事情还要事无巨细的一字不落的向你汇报，不过目前想想，他的好还是很多很多的，至少目前我做任何事情之前考虑的比较周全了，其实跟什么样的领导，我们的思路还决定完全不同，我们要有适应不同领导的能力，我们也要有适应不同的管理风格，都接触过一遍了，那么你的未来还担心什么呢？

     关于完美型领导你如何做？

     第一：招聘人员定位

     首先该岗位建议招聘男性，性格比较外向，沟通能力极强的男生。

     如果承压能力比较强，敢于挑战的女生也是可以的，但是必须经过承压能力测试。

招聘过程中，对于领导的要求要适当的点点，既不能吓退求职者，也不能太过于保守领导的性格和要求。

     第二：搜集女领导的日常要求，进行整理

      对于女领导日常的工作要求进行整理，比如公文写作的要求，时间效率上的要求，领导喜欢的一些文件模板，PPT文档的模板色系等等，但凡是她的爱好、兴趣，工作要求等等一系列文件进行集中。

      第三：招聘新进人员培训

      新进员工入职培训增加领导的一些要求和爱好，要让新员工尽快适应和调整自己的心态，及时的跟踪新进人员的表现，并根据适应情况做适当的心理疏导。

     我们改变不了领导，只能从自身开始改变。

    个人信条：我从来认为自己不是一个专业的HR，但是我依然在通往专业的HR的路上！通往专业的路，可以点击这里