看完话题,我觉得这就是一个伪命题嘛!什么差不差钱,和招一名员工有什么关系?我们招聘难道关注的不是人岗匹配,文化融合,个人素养? 之前我们公司也有好多这样的人,房子最多的有13套,有个保安,每月只收房租的钱,比我们公司总监的收入都高,但这是人家的生活和待遇,不能成为我们公司岗位的参照、。 土豪员工,是生活中的土豪,是不是在工作依旧如此?那需要看我们公司的管理制度和管理文化,不是说有钱人一定就狂傲豪放,难道你没见过普通员工的狂傲劲儿吗?我身边也有富二代的朋友,但工作依旧勤恳,反倒是稳定性更好,他没有生活压力,能够在岗位上完成自己正常的工作。 人之本性需要去发掘,而不是靠环境来判断,不是吗?
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