最近有很多小伙伴留言表示很喜欢听故事，好吧，为了满足大家的心愿，今天我又开始讲故事啦，大家赶紧搬凳子排排坐，要准备开讲咯！
记得那是一个栀子花开的毕业季，跟所有大学应届毕业生一样，自己对未来的职场既充满了忐忑不安，又满怀期待。我与我的女魔头上司E就是在那个栀子花开的夏天相遇的，人生若只如初见，那该多么美好啊，因那时候还不知道她是个女魔头。先简单交代一下E的背景：中山大学毕业的高材生，综合能力超强，英文特别棒，有个特别辉煌的事迹就是从一名管理实习生开始用四年的时间做到了公司的总经理，重点还是个完美主义者。当听到这些的时候自己内心感到很震撼，也掠过一丝丝的不安，我即将要面临的是怎样的洗礼？但岗位是自己通过层层面试好不容易努力争取到的（当时的岗位是总助），那就只能见一步走一步，且行且珍惜了。
果然不出所料，短短几天时间就见识到E的高要求和严厉。在工作上需要用到英语，Excel和PPT比较多，英语不担心，但说到Excel和PPT就有点头疼了，在学校里学到的只能算是皮毛，当真正要应用时才发现理论与实践差别好远啊！一开始E批评自己做得慢，恨不得20分钟能完成的5分钟就可以完成，因为她一直对自己是高要求的，做事情简单粗暴，高要求，不然也不可能短短四年时间就晋升到公司的总经理，可想而知背后比常人多付出了多少倍努力。当被E批评时自己内心觉得很委屈，自己刚刚踏出校门，起码也有个过渡阶段吧，还未来得及好好体味一下成功入职的喜悦，就被人批得体无完肤。
更严重的还在后头，E对文稿，Excel，PPT的要求不是一般高，遇到句子是该用分号，还是逗号，都会一一斟酌，毫不留情地指出，就连Excel表格方框的颜色，框的大小都要严格按标准来做（E很喜欢把公司全年的销售预算目标，达成目标细分到每月，每周，每天做在一张Excel表格上，然后设置不同的颜色，还布满了密密麻麻的公式，只要填一个数字进去，里面就会自动通过公式换算），自己不由得苦不堪言。部门经理们的处境也好不到哪里去，因为公司突发状况较多，部门经理们实战经验比较丰富，但E要求他们开始使用书面的方式汇报工作，如做PPT等等，有时候难免会晚交了一些，每天的晨会上不时可以听到E批评经理们的声音，有时候声音分贝很高，甚至训斥经理们，因为E要面临着更高一级领导董事长给她的压力。于是自己加班的时间变长了，一方面需要让自己快速提升，满足E的高要求，另一方面需要花时间敦促经理们按时提交工作任务。
拖着疲惫的身躯，有时候回到家已经是9点甚至10点了，内心也曾动摇过:要不要离开这个女魔头上司，去一家肯定自己的公司？但后面转念一想，那么辛苦才进来了，起码也要证实一下自身的实力再离开吧，给自己三个月的时间去全力以赴！E的要求越高，我就努力做得越好，一次，两次，三次…….N次，N+1次，总会有一次可以做好，甚至超越她的要求吧，至于她的批评也好，责怪也好，权当没有听到，也不反驳。一个巴掌拍不响，倒也相安无事平静了一段时间，慢慢地E批评的次数越来越少了。直到有一天，E去跟董事长汇报工作的时候，董事长对她的工作汇报很满意，并赞扬了她，破天荒地说那个工作汇报PPT模版可以给其他分公司作参考（这个董事长是个五十多岁的女强人，不轻易肯定和赞扬别人）。E第一次对我露出了难得的笑容，因为那个PPT工作汇报是自己花了很多心思，加班加点完成的。从那之后，自己跟E的相处开始变得容易起来，而自己的Excel， PPT能力也开始突飞猛进，原来之前所受的折磨，所受的苦是值得的，高要求，高质量换来了工作效率的提升和质的飞跃。
直到有一天，我在办公室无意中听到E打电话时抽泣的声音（我跟E同一个办公室办公，后面其实认真回想一下，她应该也是出于对自己的信任吧，不然也不会轻易流露出脆弱的一面）。大意就是这几年所做的努力，所受到的委屈，以及为此无暇顾及家庭的无奈，原来外人眼中完美的女强人也有脆弱的一面，感受到了E刚强的铠甲下柔情的一面，工作上的默契度更高了，也深得E的信任。
遇上女魔头上司，爱恨交加，但不得不说，是她让我用一年的时间学到了别人三年才能学到的东西，高强度，高要求，高质量，折磨的过程苦不堪言，但换来的是质的蜕变和游刃有余。这样的女魔头都经历过了，以后再跟别的上司相处应该会淡定和游刃有余许多吧！内心深处还是真诚地向她道一声谢谢！
回到案例中，就楼主遇到的情况分享几点建议：
1、明晰岗位的招聘要求，对于岗位的核心要求要特别Highlight出来，如做事细心，能吃苦耐劳，抗压性强，学习能力较强等等，也可以跟老总沟通交流一下，看看她对这个岗位的期望目标，甄选出最贴合该岗位的核心关键要求；
2、招聘严把关，除了考核岗位专业能力，可倾向于具备吃苦精神，工作细心，有耐心，学习性较好并希望在岗位上获得成长的候选人，往往具备了这些性格特质的候选人，才能相对来说比较好可以胜任岗位，也才能以平常心去面对老板的严格要求；
3、候选人应与老总的气场相合，不宜用性格太刚烈的类型，以免容易出现硬碰硬的状态；
4、入职后给予适当的试用期培训或岗位要求引导，使其了解老总对工作的要求，特别是细节方面的要求，使其更快地上手，并引导其尽量采用适合的沟通方式与老总在工作上进行沟通；
5、注意工作过程中出现特殊情况的跟踪，及时了解情况，在思想上对新进员工进行引导，特别是毕业不久的年轻人，比较有个性和想法，当出现矛盾时容易冲动，不太善于用圆融的沟通方式去处理问题，如能适当加以引导，可及时化解问题及冲突，大事化小；
6、前面已有先例，既然好几个小姑娘扛不住压力离职了，那么可以分析总结一下原因，离职的都是同一原因吗？老总对他们工作方面的认可度是怎样的？也可以心平气和跟老总沟通一下这几个小姑娘里面哪些方面做得可以，哪些方面做得不足，又或者说在工作上老总与哪位姑娘配合得相对还可以的，老总感觉还不错的姑娘性格特质，工作表现是怎样的？总结经验，吸取教训，为后面的重新招聘作铺垫。
分享一下与完美型女强人上司共事的心得，仅作参考，还应因人而异：
1、这种上司对自身高要求，因此也会对下属要求特别严，不妨先虚心接受批评，抱着好学上进的态度，慢慢一步步往上司要求的方向迈进，每努力一次，就向前迈进一点点，当她看到你越来越努力，并且做得越来越好时，往往批评的次数就会越来越少了，前提是要经得起一段时间的批评和熬过一段时期的“折磨”；
2、用工作成果和实力获得她的认可，当她发现你跟别人不一样时，同样的事情，你做得比别人好，还让她省心，恭喜你，有机会进入她重点培养的法眼了，因为不是那么多人经得起完美女强人的“折磨”，如果她用得好用的下属，慢慢就会越用越上手，你从她身上学到的东西就越多，成长就越快，也就越有可能慢慢往核心岗位培养；
3、完美型女强人能有今天，肯定是比常人付出了很多很多倍的努力，付出了青春，甚至有些因为事业影响了家庭，强大的内心中也有脆弱的一面。当你能够换位思考，并感同身受，清楚意识到对方的不易，在工作上慢慢熟络后，给予她一些善意的互动，往往更容易获得她的认可和信任，工作默契度也会得到提升。
完美主义型女强人上司并不可怕，或许你会对她爱恨交加，特别是年轻人，但当你在职场上的阅历越来越深时，回首过去，你会感谢当初她狠狠地逼了你一把，锻造了优秀的自己，让你在未来的职场上披荆斩棘，游刃有余！
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31楼 小灰象
学习了，案例很生动。感恩遇到的每一个对遇自己严厉的人！
30楼 576081704
感恩我也曾经有这样的一个上司，一份EXCIL表退了7次才合格的我，就是这一年叁个月的时间里，让我能飞速的成长，不管是做事的方式方法，处理和解决事情的能力都有了很快的提升。所以不要介意你身边有这么一个上司，有这样的上司是幸福的，是幸运的。如现在有这样的人，一定要加油！努力过后你一定会看到不一样的自己！
29楼 闻道长乐
好！
28楼 炫炫
感恩遇到的每一个对遇自己严厉的人
27楼 Andyle
补充一个感受：心理建设工作很重要，如果员工对严格的环境是有心理准备的，会好很多；
阳光书屋徐杏环
@Andyle：感谢互动，对的，补充建议非常棒！
26楼 xiaoliu03
赞一个，年轻的时候能有这份心很好，成长特别快。尽管我不是女魔头，有时候也是要求比较高。
阳光书屋徐杏环
@xiaoliu03：感谢互动，向高要求的小伙伴看齐，哈哈。。。
25楼 Nancy98199
这种上司对自身高要求，因此也会对下属要求特别严，不妨先虚心接受批评，抱着好学上进的态度，慢慢一步步往上司要求的方向迈进，每努力一次，就向前迈进一点点，当她看到你越来越努力，并且做得越来越好时，往往批评的次数就会越来越少了，前提是要经得起一段时间的批评和熬过一段时期的“折磨”。这种“折磨”同时更是一种铸炼！
阳光书屋徐杏环
@Nancy98199：喜欢这段话，共勉，这位小伙伴还来了句点睛之笔，赞！
24楼 徐渤bobo
#赞赏# 我的观点和你一样。哈哈。
阳光书屋徐杏环
@徐渤bobo：和石榴姐所见略同。。。开心的小周末，哈哈！
23楼 阳光王
是的，感谢完美女强人，能促进自己快速进入职场！
阳光书屋徐杏环
@阳光王：感谢这位阳光小伙伴支持，赞同观点！
22楼 林春容
谢谢分享
21楼 S_1344481765
我正处在这样的情况之中。只是追求完美的是副总，而不是老板。因此，情况又有所不同。
阳光书屋徐杏环
@S_1344481765：感谢互动分享，具体问题具体分析，相信楼主会有适合的应对方法的，加油喔！
20楼 方也cz
贴切。
阳光书屋徐杏环
@方也cz：感谢支持，有收获就好！
19楼 如果只是如果
学习了，谢谢
18楼 冯君瑞
认同并赞！
阳光书屋徐杏环
@冯君瑞：同感，感谢支持！
17楼 吴洁
我以前的领导也是完美主义者，真的很有帮助，回想那个时候这些所谓的折磨都是对有用的。
阳光书屋徐杏环
@吴洁：感谢互动，对的，赞同观点！
16楼 可乐518王月红
是啊完美领导对自己帮助最大
阳光书屋徐杏环
@可乐518王月红：跟月红姐所见略同。。。开心，小周末愉快！
15楼 天蓝水蓝
#赞赏# 感谢分享！
阳光书屋徐杏环
@天蓝水蓝：感谢赞赏支持，你的名字很特别喔！
14楼 james斯密达
虽然各位卡主都提出了自己的意见，但是只有这篇卡文切合了主题。因为我们的问题不是说遇到完美主义的上司不好，而是下属确实承受了很大压力，人员流动会比较快，这就是给组织带来的问题。完美主义的上司再有好处，你的下属留不住，1年换3、5个，影响的还是自己的工作。
那么对于招聘端，就要考虑有这样特质的下属：1、抗挫性要极强（经常受打击）；2、能承受一定压力（随时面对上司提出的问题）；3、学习能力要强（知错能迅速改正并总结）。具体的招聘环节和手段设计不再展开了，方法有很多
细看来这样的人员要求其实相当不低，我相信有这样特质的人，绝对是抢手货，这样的人也非常难找，并且他们做什么岗位都会取得成绩。所以问题就来了：如果有这样的人，你准备用多少薪水来留住他/她？3000元够吗？我自己给的价钱是最少5000（当然，也要看公司的具体情况。还有就是那么我只图学习经验，不图待遇的人，遇到这样的人你上辈子真的是积德了）。
所以你不能只要求人，也要想一想达到要求的人值多少钱，招聘和激励并不能独立分开来看。
可乐518王月红
@大海哥李占鹏：你的回复非常认真，谢谢你，受益
阳光书屋徐杏环
@大海哥李占鹏：感谢互动分享，这位小伙伴看得特别仔细，见解独到，剖析得很深入，作了非常好的补充，棒棒哒！
13楼 sunshining
我感觉你的领导没有问题 很正常 是“你”太低能次品 而且对自己要求太低 你根本没有事业心 只是想混个工作领份工资 相反 如果你有事业心 会感觉到能遇上这样高水平的领导 是你的良好的职业导师 你应该感恩并好好适应 加强学习力才对
阳光书屋徐杏环
@sunshining：感谢分享互动，对的，赞同观点！
12楼 爱学习的敏儿
是的，深有同感，我曾经也有个超严厉的“女魔头上司”，自己最初在其他行业做过店长和销售人员，后来产后复出，阴错阳差的情况下做了人事专员，负责招聘工作，那是一个500人左右的中小型公司，分为总公司和43家连锁店，招聘需求每月都有很多，但招聘就我一个人，可想而知工作量是多大，根据自己在本行业的经验和招聘天赋，当然自己也特别努力的情况下，招聘工作进行的还算顺利，有一天女上司空降到公司，成了我们的人事总监（在这之前是没有人事部的，招聘归商学院管理，绩效薪资另几个人负责，归运营部管理），来的第二天就通过简单的谈话，把我和另外几个同事拉到她的麾下，就这样人事部成立了，根据指示我在短时间内又招到几个人事专员，各自负责六大模块其一，在后来的三个月中我们见识到了，什么是专业，当然也经历了惊天地泣鬼神的被虐，虽然过程很痛苦，大家也时常加班，被骂，我们几个人都被骂哭过，当时确实是很痛苦的，但是确实成长了很多，后来我们的女魔头上司种种原因离职了，走之前把我提为招聘主管，其实他一直很器重我，也教会了我很多，但是直到他走后很久，我才反应过来，两年后的某一天，给昔日的人事总监发了条信息，告诉她，我很感谢她当时对我们特别是对我的严格要求，让我在短短的时间成长！
阳光书屋徐杏环
@爱学习的敏儿：感谢分享互动，故事经历很棒，真实感人，为这位小伙伴点赞！
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