秉骏哥李志勇说:
制度为大 随着“让一部分人先富起来”政策的深度落实,随时表现出“不差钱”的人确实不少,网上还传“广东二位朋友争着付餐费,还打进医院和监狱了”,都是“跟钱过不去”惹的。 如果土豪员工入职了,他如何大方请客、给别人送礼物等,这是他个人的私人行为,只要不违反公司规定,可以不予干涉,但必须给予密切关注,只要出现拉帮派、共同干违反国家或公司规定的事,就必须立即按规定处理,绝不因为“有钱”就手软,更不要顾及“钱”背后的关系,否则,公司的管理就会就其搅乱。即使上级领导心软或有其他顾及,也要在领导面前据理力争、不怕得罪人、坚持制度为大。 制度面前人人平等,违反了哪一条达到什么程度的处罚条件,就必须严格执行,该公开的就要公开,只有这样,才能保持公司制度在“钱”面前不失尊严,才能保证公司正常经营管理秩序有序进行。 这些土豪员工的管理可能会比一般员工管理要麻烦些,但只要坚持住制度为大,然后放开管理、心态放平,让绝大多数“非土豪员工”具备正能量、拥有公司正气,形成对一切歪风邪气坚决打压的公司氛围,就不会头疼的。
我的点评
制度为大 随着“让一部分人先富起来”政策的深度落实,随时表现出“不差钱”的人确实不少,网上还传“广东二位朋友争着付餐费,还打进医院和监狱了”,都是“跟钱过不去”惹的。 如果土豪员工入职了,他如何大方请客、给别人送礼物等,这是他个人的私人行为,只要不违反公司规定,可以不予干涉,但必须给予密切关注,只要出现拉帮派、共同干违反国家或公司规定的事,就必须立即按规定处理,绝不因为“有钱”就手软,更不要顾及“钱”背后的关系,否则,公司的管理就会就其搅乱。即使上级领导心软或有其他顾及,也要在领导面前据理力争、不怕得罪人、坚持制度为大。 制度面前人人平等,违反了哪一条达到什么程度的处罚条件,就必须严格执行,该公开的就要公开,只有这样,才能保持公司制度在“钱”面前不失尊严,才能保证公司正常经营管理秩序有序进行。 这些土豪员工的管理可能会比一般员工管理要麻烦些,但只要坚持住制度为大,然后放开管理、心态放平,让绝大多数“非土豪员工”具备正能量、拥有公司正气,形成对一切歪风邪气坚决打压的公司氛围,就不会头疼的。
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