岂得惟行谄佞，苟求悦誉？

作者寒冬飞梦008潘... 更新于：2017-06-21 11:02 88094

内容来自 2017-06-22 打卡话题

　　我们公司有个员工，上班期间怠工，混日子打酱油，公司因此辞退了他。结果该员工申请仲裁，告公司违法辞退。后来，劳动局判公司败诉，说是公司没有证据证明该员工怠工。
　　这个事情发生之后，老板通知我们人事部门在办公场所悄悄安装针孔摄像头，这样，员工以后是否认真干活，一查监控录像就能清楚。
　　但是，偷装监控被员工知道了，现在员工们都在闹，说任何偷窥、偷拍他人隐私，或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权，说公司这样做是违法的。

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前言：贞观四年，太宗论隋日。魏征对曰：“臣往在隋朝，曾闻有盗发，炀帝令於士澄捕逐。但有疑似，苦加拷掠，枉承贼者二千余人，并令同日斩决。大理丞张元济怪之，试寻其状。乃有六七人，盗发之日，先禁他所，被放才出，亦遭推勘，不胜苦痛，自诬行盗。元济因此更事究寻，二千人内惟九人逗遛不明。官人有谙识者，就九人内四人非贼。有司以炀帝已令斩决，遂不执奏，并杀之。”太宗曰：“非是炀帝无道，臣下亦不尽心。须相匡谏，不避诛戮，岂得惟行谄佞，苟求悦誉？君臣如此，何得不败？朕赖公等共相辅佐，遂令囹圄空虚。愿公等善始克终，恒如今日！”

-----------------摘自《贞观政要.君臣鉴戒》

初看这个提目，我想起来汪主席那句话宁可错杀三千，绝不放过一个。因为一个员工的消极怠工，混日子打酱油，因此公司辞退了他。然后消极怠工这个理由公司没有证据，老板就想起在办公区域偷偷的安装摄像头，看看员工是否认真工作。然而，世界上没有不透风的墙，你们的这种行为被员工知道后，员工立刻愤怒了，你们这是侵犯隐私！于是你们就纠结了，纠结这该怎么办？

老板当时说是要监控员工行为，你们还真就偷偷的装啊？你又委屈了，不装怎么办，不装我们人资就滚蛋！好好好，没说不让你装，但是何必偷偷的？又非得说是为了监控员工行为的？你猪脑子啊，不会想个别的理由？既然已经装了，那又能怎么办？

首先，你得明白你是HR，不是锦衣卫。正确的思想意识无比重要。装摄像头就为了监视员工？你们员工都是磨洋工的？那么一个磨洋工的你就认为所有人都是？一个地方出了盗贼就认为这一个地方的都是盗贼？这样的话你要跟你的老板说，否则，就如隋朝覆灭的速度来说，你们公司离着覆灭也不远了。

其次，既然已经安装了，就大大方方的承认。而且装这个摄像头的主要目的不是为了监控员工，而是为了防盗。另外，如果你们是那种租的写字楼，那么就把这个事情可以说成是物业要求，如果是工业园区内，就说是园区统一要求，总之，你就是让员工相信，按照摄像头这事儿的主要目的不是针对他们，而是公司发展需要。并且告诉员工，从安装这事儿上来说，公司的目的明确，也没兴趣去追踪大家的隐私。

三，完善公司制度，强调结果达成！人们不会主动做你期望做的，只会主动做你检查的工作。上班的目的是什么？难道贵公司每个人没有工作任务吗?每个人消极怠工？消极怠工也能在你们公司混那么久？只能说明，你们公司并没有建立相应的结果输出体系。如果是有工作任务压身，你消极好了，反正到时候完成任务，你的绩效就泡汤了，你说还会消极怠工吗？到时候想辞退个把个员工，还怕没有证据？证据就是每次的工作目标任务都没有达成啊，还有什么好说的？

四，请对你的员工给予尊重。员工在意的也不是你们要装摄像头，更不是所有的员工都是消极怠工之人，之所以如此反应，不过是人性中一种。本来不是贼，你偏偏要全部假设是贼，最后，有两种结果，一种，受不了你这种待之如草芥的做法，愤怒离去，并且从此视你公司为仇敌，将你公司如此待人之道公之于众，并且极力渲染。一种是既然你视为我贼，我干脆如你所愿，我就喜欢看到你明明看不惯我又不能奈我何的样子。

五，何不建立一种正向的文化氛围呢？如果有条件，可以参观一下同行业中业绩领先的企业是如何做的？他们的员工是如何工作的？为什么不组织几次工作上的大比拼？为什么不组织几次关于“在工作中修行”的主题演讲或者征文？为什么不让你的员工从自身去认识工作是需要努力完成的？为什么不积极营造一种以奋斗者为本的文化氛围呢？

最后，我想说，在每一个公司，都有每一个公司的管理方式，不能简单称之为好还是不好。但是如果你想要让员工付出，就需要从各个方面光明正大，而不是偷偷摸摸。

后记：那日与大咖们讨论起农活来，突然想起在水田中插秧。把一首插秧的禅诗与各位共勉。

手把青秧插满田，低头便见水中天。

身心清净方为道，退步原来是向前。

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2024-07-01 09:18

全部评论(46) 我参与的评论

42楼 hklte_hr

谢谢分享！

2017-06-22 21:26:48 回复赞(0)

41楼川川1987

前期做好每个员工的心理建设工作，一般情况下员工也没有任何异议的吧，就算有，也可以通过其他渠道及方式把老板要安装摄像头的实质目的进行消化吧，如防盗、机关要求等等

2017-06-22 17:20:38 回复赞(0)

40楼快乐生活123

学习

2017-06-22 16:24:53 回复赞(0)

39楼 gxlll

我们公司的办公场地及物流中心都安装有无数个摄像头，但员工从来都没有觉得是监督他们，我们从开始一直都是告诉员工，安装摄像头的目的就是为了保护公司的资产，所以这些都要靠HR及管理人员去引导的。同时，有些部门也会反馈个别员工的工作效率过低，要求查看监控记录，但我们HR处理的方法是，先去了解近端时间员工的心态如何，在他身上是否发生什么事情后，查不到原因的，我们才会查查监控记录。所以管理层在公司一定要起到承上启下的作用，只要管理层的思想统一了，相信基层员工就好沟通了。（以上纯属个人见解）

2017-06-22 15:56:19 回复赞(0)