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从本案基本可以读出，楼主对自己不满意是比较明显的，至少可以占到六成左右，虽然有自我肯定之处，但自我不满意的地方更多，其实，自我感觉尚未成功的人士，哪一个又不是如此感觉呢？不信，你照照自己。针对楼主的两个疑问，分享如下：
我的自画像
如何刻画我在工作中的形象，思前想后，可以用以下几个方面来描述，虽然任何一个方面都无法全貌体现，但摸象的盲人多了，综合起来也就更接近大象的本来面目。
1：上下班。一般提前5分钟上班、延后5分钟下班，几乎无不打卡、补卡现象，请假严格按制度，重要的事一定要完成后才下班。
2：汇报布置工作。向上汇报、向下布置工作，直入主题，几乎直接围绕5W2H说，每次时间不会超过5分钟，最后都会“我说的全部内容，清楚吗？”。
3：对事不对人。不管什么级别的员工，一切以制度为准绳，不放松不加严执行，不因话语软硬或某个背景而区别对待，即使要“变化”，也需再上级批准。
4：语言。工作用普通话，语气平和，有理无理都如此，每分钟大约200字左右，均用条款式层层递进，只说自己做了什么，不说别人的事。
5、行为。走路不快不慢、步伐沉稳、平视前方，微笑，很少板着脸。
HR者形象描绘
HR者的职业形象应当是什么样子呢，我认为可以从HR工作本身要求来描绘，我是这样画的：
1：写作力强。各式公文及上级需要的文件均能拟制，而且手写字漂亮、电脑熟悉。
2：沟通力强。与同事、上下级、对外联络、客户等都能够顺畅沟通并达成事项。
3：原则性强。对事不对人，只认制度和上级，只有大门，没有后门和窗门。
4：执行力强。马上做、及汇报、早总结，没有借口、只有结果。
5：知识面广。对前来问询相关事项的员工，均能恰当回复、说服并使之心悦诚服。
殊途可同归
我们每个人描绘的HR者标准职业形象肯定不可能完全相同，但有一个事实摆在我们面前，那就是：数以万计的HR从业者，达到或优于标准形象的绝对不在少数，然而，他们都有相同或类似的特质吗？或者说，他们在经历、性格、家庭教育、为人处事、交流沟通等方面师出同门吗？
我认为，他们在工作中或强或弱使用了类似的工作方法，体现或达到了我们所描绘的标准形象，然而，细究其为什么达到了？或者说为什么不同性格、血型、教育等的他们都能够达到呢？
其实，正如家里的入户门一样，那个门框，为什么高矮胖瘦、或家人或贼人都可以进入，因为门框的形状，我们无法改变，但我们可以改变我们进入的姿势，使之能够基本进入。
HR工作有那么些任务和内容，过程虽然不详细知道，但结果的要求是明确的，不管什么教育背景、家庭情况、学历专业、性格属相等，如果从事了HR工作，就必须达到这些要求，或者通过无数次的调整、改善、提高来达到，否则，中途就可能转行到非HR工作领域了。
也就是说，并不是我们从事HR工作的人有什么特殊特质，而不HR工作本身注定了HR者的思想、行为和结果必须朝着既定的方向前进，也就是说，一切愿意从事、立志从事HR工作的人，都可以来从事HR工作，但必须克制自己那些不适合HR者形象的东西，能忍受的就可以从事。
具体来讲，HR者的标准形象不掌握在你我手里，只能由上级和老板来勾画，一切与之不相符的形象（行为、语言、体态、外貌、专业、业绩等）均不会长久存在。
削足适履
这个成语大家都明白，HR职业形象这个“履”在领导和老板那里存在着，对楼主而言，比如有“与其他领导对话气势差一截、低调做人高调做事”等，楼主可以罗列条款，在楼主公司里，标准的HR职业形象有哪些，自己比对，经过扬长避短、削足适履的练习，无限接近这个形象。
换到其他单位，这个职业形象与楼主所在公司虽有几分相似，但更重要的是不同上级和老板的要求有别，这就是特殊之“履”，必须适之，否则，脚难受、鞋也容易磨破，只好再换鞋，虽然常换常新，但脚却容易在原地踏步。
没有鲜明的个性不行，太有过性也不行，这其实就是HR者职业形象的粗略描绘，这似乎也适合其他职业，所以，只要正面、积极，哪个形象都不错，HR工作也是欢迎的。在三茅，和我一起提前体验HR管理的“E时代”，顺便还可以抽奖领红包、得奖品，快戳这里
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66楼 hklte_hr
谢谢分享！
65楼 心想事成的樱花17030722
说得有道理
64楼 金华影子
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63楼 金华影子
62楼 红果果one
感谢分享，坚持学习！
61楼 luguang2004
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60楼 天使的臂膀
谢谢分享
59楼 red wan
感谢分享！！！
58楼 free雷巧巧
57楼 真我趁年华
执行力
56楼 2013Alice花儿
谢谢分享！ 学习！很具体！ 作为hr确实需要梳理一下自我形象！
55楼 小飞流40305
还不错，挺实用
54楼 quanquan1
我觉得也可考虑性格与职业发展，如果处事方式多，人际沟通能力强，可以考虑管理线；侧重于专业能力的，则可掂量专业线。没有好坏的区别。
53楼 小怪兽打奥特慢
茅塞顿开之感。谢谢
52楼 Cherry小清新
谢谢！
51楼 人资追随者
谢谢秉俊哥分享
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49楼 cat520
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47楼 梓芙
原则要有 变通也要 感谢分享！
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54楼 quanquan1
我觉得也可考虑性格与职业发展，如果处事方式多，人际沟通能力强，可以考虑管理线；侧重于专业能力的，则可掂量专业线。没有好坏的区别。
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