文/柳姑娘 | 图/网络
![小公司也有大能量,企业文化可以这样搞!](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2017/0615/f6741e7a9ef5e96af777d6eff1fee31c.gif)
小公司如何做好企业文化建设?在回答这个问题之前,我们先来具体地了解一下企业文化究竟是何物?
在很多年前,当我还是一枚小助理时,有幸陪同部门经理到集团总部参加会议。自主持会议的是集团董事长,博士,海归人士。对这么高知分子的领导,我内心对他充满了无比的敬意,敬仰。他在会中的讲话,富有内涵堪称为金句名段,我感觉董事长就像是一个神一样的存在。当他向子公司经理提问到:什么叫企业文化?经理一时回答不上来,要么就没有回答到点子上。就在众目睽睽之下,董事长大发雷霆,什么叫企业文化你们都不知道?
你们不要以为企业文化就是墙上贴的几张标语,喊喊几句口号那么简单!
企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的,并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。 企业文化,或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。它是无形的展现在人们眼前,是向外界展示自己的名片。
我现在要推进是什么企业文化,是加强学习能力的企业文化!让外面的人一接触到我们公司的每一位职员,从他们的谈吐中就能感觉到我们公司是有文化底蕴,有涵养的人!因为我们是搞科研的人。
......
董事长越讲,情绪就越激动,感慨激昂。右手不时拍拍会议桌,提问在场的与会人员,长达两个小时的会议下来,没人敢分神,全都坐得挺直,集中精神认真听讲。因为,如果你分神,董事长就得逮住你提问,一旦回答不出来,就马上被批评。
从那个时候起,我印象里的企业文化就是倡导员工学习学习再学习。提高学习能力,企业进步 的阶梯。
我个人认为,这是一家极重视学习能力的学习文化。
二、某家生产性企业,这里的老板给人呈现出来的就是完全不同的企业文化。比如,厂区内大贴标语“客户是上帝,一切以服务客户为首要任务”,“严把质量关,让客户满意为止”。
每天早上7:50分,各部门均各自集合,握紧拳头,举起右手到太阳穴部位,集体大声高喊口号:“XX!XX!我们最强,XX!XX!,我们最棒!”
我个人认为,
这是一家以顾客致上的客户文化.
三、某知名房地产公司,该公司老板崇尚的企业文化令人咋舌。老板硬规定,公司每月定期组织聚餐两次,公司全体人员必须到场。如有缺席者,每次罚款100元人民币。如有事者,可请假,但请假的理由仅限(家有人亡,自已卧病在床等)否则一律不准请假,这老板的心很毒啊!用老板的话理解就是,老子花钱请你白吃白喝,你还不给面子,究竟想咋的?有一种老子请客,叫你敞开肚子放开吃喝,别扭捏。
就这样,每次的聚餐,人人都到齐。清点人头到大伙开始用餐。用餐期间,人人必须喝白酒!喝公司专定的XX公司粮食酒。如领导给你敬酒,你不喝,那就是对领导大不敬,要批评!如果用餐期间,你只顾吃菜不主动去敬酒,那么你还得被批评!说明你交际能力差呀!
A某对酒精过敏,只要沾几口白酒,全身起红症斑点,奇痒无比。为此她以此作为理由指拒绝喝酒,前几次还管用,后面还是被硬性逼着就范,不得不喝。入职半年时间,她因酒精过敏不得不就医输液达5次,最后接受不了企业的这种酒文化,离职了。
这家公司每次聚餐,场面的气氛永远是吵轰轰的。外面的人对家公司的人的印象是:不能喝半斤,也能喝八两,个个都是酒王,应付场面上的能手。
这是一家重视应酬社交的社酒文化。
另类的小企业文化还有很多,归纳起来,多半都是老板文化。企业有什么什么样的老板,就有什么形式的企业文化,老板文化素质高,那么企业文化也会有档次。
企业文化的标准是什么?有时你看看处理问题的态度也是标准。如在公司遇到事,首先想“老板怎么想”,那就是老板文化;
遇到问题时,先想“客户怎么想”,那就是客户文化;
遇到问题时,先“对 质量有什么影响”,那就是质量文化;
遇到问题时,先“怎么省事”,那就是偷懒文化;
遇到问题时,先如果想“如何推脱责任”,那就是推卸文化啦。
在不同的企业里,所呈现出来的企业文化也大为不同。像上面我所举例的企业,多半是企业的口号文化,酒文化,老板文化,客户文化,甚至还有骂文化的企业。
通俗地讲,企业文化就是在没有行政命令、也没有制度安排时的情况下,企业默认的做事风格。举例来说:当领导没有要求加班的情况下,员工习惯于主动地、自动自发地加班来完成任务,是企业好的文化;
当你到一家公司去面试,走到公司大门,保安带着微笑向你问好,登记好相应手续,主动指引你到面试地点;厂区内干净得连片落叶都看不到,前台小姐客气又礼貌地地为你端水,面试官的专业友善,这也是一种企业文化,给你的一种良好的感觉!这是好的企业文化。
当订单累积,需要人员加班的情况下,员工习惯于不加班,就算被加班是也满腹牢骚,这是不良的企业文化;
公司内部员工经常尔虞我杂、勾心斗角也是一种企业文化,工作中遇到问题习惯开会时相互踢皮球、相互推诿这是不良企业文化。
企业文化本身有好有坏,只不过上升到战略层面后,每个公司都希望自己有好的企业文化,没有坏的企业文化。但企业文化其实本质上来说,和人是一样的,企业的文化就如同人的性格一样。所以解决之道也可以参考人性本身。
回到主题,“员工高年龄低学历”的小公司怎么搞企业文化?太高端的企业文化难以推进,那么我们可以为其量身定制一套所谓的企业文化, 我们试可以试着从福利文化这块着手,这样搞一搞:
一、Duang出一堵文化墙;推行“望子成龙,助女成凤”,让助学金圆孩子的梦
要搞企业文化,怎能少得到企业文化墙呢?
一个公司的发展离不开企业文化的熏陶,文化是企业之魂,企业文化不仅对企业自身发展有一定的影响,其对树立企业形象在公众当中的印象也是有着直接作用。
文化墙,一堵不可忽视的重要的面子工程。
文化墙有三面包括:企业的LOGO墙、标志墙和文化标语宣传墙等。
它的内容可以有:企业愿景、目标及价值观;企业荣誉和资质;图文并茂的企业发历程,重点以说明为主;企业的重大活动,比如年会、大型活动、员工活动等)。具体的可以根据公司自身的实际情况来定。
宣导企业文化的方式还体现在开会,时常给员工洗脑,醒脑。
为体现公司对员工的人文关怀,公司可推行“望子成龙,助女成凤”,助孩子圆梦的爱心文化。
公司所有员工的子女在每年升学考试中(包括小考、中考、高考),成绩优异者(达录取分数线为标准),均可持学校的《录取通知书》原件和孩子本人到公司领取助学金1000元。并为其拍照留影,并员工制作锦旗或写感谢信张贴在公司文化栏内。
这样给人的感觉就是,这公司贼有爱心啦。
二、以吃为主题,组织聚餐,实在又实惠
曾经一个HR同行跟我抱怨,三八妇女节到了,她想着流水线上的阿姨们从来没收到过玫瑰花,既然公司不放假,那就送点小礼物。于是申请三八节公司每位女性发一枝玫瑰花,怎知有些妇女收到花后破口大骂,说公司太抠门,送玫瑰有什么用?不能吃又不能喝,还背个名收到礼物。
与其HR想制造浪漫惊喜的想法没错,但送这些员工一束玫瑰,她们不懂欣赏,那就是浪费!不如直接送TA两根猪脚,那叫实在又实惠。
HR可以向老板提议,以人均??元的标准,进行聚餐。这些基本的大龄年龄平时舍不得在外面胡吃海喝,有公司免费请客,不吃白不吃,先让嘴巴油滋滋。
在用餐当中,举起酒杯(可以以茶代酒),领导借此机会对员工人说些鼓舞人心、激励的话,这也是下意识有推进企业文化的一种方式;
三、以吃为主题,举行集体户外烧烤活动
适当时期,HR可以举行一次集体户外户外烧烤活动,允许带上家属1-2人。带家属的则象征性地交些费用。公司负责食物、烧具、水的供给。
合影留念:拉上印有公司名称条幅,合影。司机负责送员工到家或站点。
四、对员工生日集体庆祝
每月举行一次员工生日派对,要求全体人员参加。
HR为当月大寿星定制1-2个蛋糕(以当月过生日人员数量为准),全体人员到场后,HR主持开场,老板作讲话。再把毛巾或杯子或餐具之类的实用物品作为生日礼物,或是以现金红包形式在派对中由老板为员工奉上,那瞬间多数员工感动满满啊。
在暖暖烛光中,在一片咿咿哇哇的歌声里,尽显一份属于底层员工的快乐!
五、推行人情关化的企业文化
如有员工结婚、生子、丧事等,公司可派部门负责人及HR人员登门(家里或出租屋处)前往问候,并送上礼金、礼物、帛金表示祝福、慰问。但前提是员工要把结婚证、婴儿出生证的原件到公司办理相关手续。
送结婚礼金可999元或699元或199元,取天长地久之意。
送帛金金额要注意,应送单数金额,不能送双数金额(送双数金额有死一对的邪意),
插个题外话:某年老板的父亲过世了,毕竟是老板家的事,我不去不合适,最后,我和副总还有几位部门领导到乡下问候。然后被按照当地风俗点香,跪拜死者的棺木。道士经常都咪咪嘛嘛念道经,从那以后,我每每都做恶梦那场面,好长一段时间没法休息。胆小者勿参与这样的场面。
六、推行感恩家人,集体出游、感恩公司的企业文化
每月评比优秀员工,对优秀之星的作为奖励外,可请优秀之星的家人单独吃饭,可由老板赏脸参加(一般老板忙没空),由HR陪同用餐,期间可了解员工的家庭情况,如此一来,家庭的后援方稳定了,员工也能更放心工作了。 HR可联系某景点,购买门票,联系车辆,安排员工集体出游,拍照留念;
七、加强网站建设
建立自己公司的网站,对外宣传公司的产品、企业文化。
创办小型书吧,在当当网上购买一些书籍供员工阅读,或订报纸,报刊均可;
张贴宣传企业文化的标语,把企业文化的核心观念写成标语,张贴于企业显要位置。尽管用处不大,但HR得去做;
经常召开全体员工大会,有什么问题在大会中讲明。小公司,见效快。
大家看到这有没有发现,我所说的企业文化建设都是花钱的。有人说,花钱的企业文化那叫啥文化。
我说;用智慧与小钱,用热情与坚持砌起来的文化,也是企业文化;不花钱,只靠情怀喊出来的文化,叫老板口自嗨!
没钱的小公司还谈什么企业文化建设?打仗时说的“兵马未动,粮草先行”,粮草也是要花真金白银采购的,企业建设文化,连小钱都不舍得花,那不是过口嗨还是啥?
以上的以上的以上内容,均为柳姑娘个人之拙见,虽登不上大雅之堂,但也适用也某公司。介意者请飘过!拒绝网络语言暴力,支持文明评论,相互学习,相互探讨,谢谢各位!
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-完-
68楼 Grace8888
真心受教了
67楼 云淡风轻1964
真心不错,受教育了
66楼 炫炫
要搞好企业文化,少不了经费啊,经费总几经周折的事
65楼 一鼻子灰
,谢谢分享,学习了
64楼 cat520
学习了
63楼 有心即有魔
感谢分享
62楼 独辟蹊径是我的个性
学习了,感谢分享
61楼 曾小肥
学习了谢谢
60楼 vidy1986
前辈的点子都很经典!
现在我是巧妇难为无米之炊哎,经费太少了。
一个月一千五的活动经费,实际上就生日会就要用掉一千,剩下五百
上次搞了读书分享会也收获甚微,外出玩这点钱还是别出去的好。
黑面小老头儿
@vidy1986:1、创收:违规乐捐,废旧物资处理回收的费用等。2、集资:有没有领导或同事愿意个人出资的,。3、搭伙:与业务相关单位一起。
黄海柳
@黑面小老头儿:好主意!
Linda003
@黑面小老头儿:有道理!!
59楼 尤拉猫
分析的很多,点子很好,关键看老板的格局,如果老板格局很小,又怕花钱,那么你的千条妙计,不如他的一定之规,俗话说的好火车跑的快,全靠车头带,一个企业发展好坏,全看老板的思维和格局,老板的格局大,没有文化也不怕,我们可以招聘到有文化的精英,为企业的发展保驾护航,老板的格局小,******诈趋抠,不得了,企业也难能做大做强,不管怎么说,楼主是一个聪明人,点子不少,经验得了,学习了!感谢!
58楼 John36159
很好的分享
57楼 梦露fhx
亲爱的柳姑娘,最近关注了你好几篇文章了。印象最深的就是每篇都版面规整又不乏小创意,犹如一个人优雅得体,干净利落的外在形象,让人看着舒服。更重要的是内容,思路清晰,案例鲜明,观点突出,方法实用。尤其是本篇文章,更适用于我们家这样的企业,收藏了。我是海姑娘(微信上一直是这个昵称)!
56楼 践诺
学习了。我们公司是一个100人左右的小公司,现在属于生存期,你说的这些花钱的文化我们通通没有。谢谢分享,我先保存着,等公司发展好了能用的上。
55楼 悦希世界
不错
54楼 泡沫沫
版面很清晰,思路很棒,赞!
53楼 Sunny3776
学习了
52楼 Liuwenhua
学习了,谢谢分享
51楼 保持底线
超赞,好主意,谢谢分享
50楼 戈云
学习了,很实用
49楼 明月鸿鹄
写的很棒,是很多小公司的真实情况,可以借鉴,这么执行,很不错。
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