识时务者为俊杰，呸！

作者无群格格乌更新于：2017-06-12 15:14 68334

内容来自 2017-06-13 打卡话题

　　我在一家三线城市的小公司工作，由于经营不善，公司已经持续2年亏损，今年上半年情况仍未好转。为了降低公司的运营成本，从上个月开始，公司领导开始清理部分在岗人员，不给补偿，并且通过各种方式迫使员工主动离职。经过一个月的清理，大部分人员都提交了离职申请，但是仍有少部分员工，也不愿意主动辞职。现在公司想对这少部分员工进行平级调岗，比如把行政文员调到工程部做文员，薪酬不变，但员工也不同意。
　　请问各位大神，如果是平级调岗，薪资不变，需要征得员工同意吗？作为HR，面对公司的这种困境，我们能做点什么呢？

展开

本无计划打卡，但看见秉俊哥的打卡，故此也前来放肆两句。

本文无意纠结于调岗问题，毕竟夏锋牛人已经给出了比较靠谱的答案“调岗的核心不在于是否评级，在于是否合理”。

我想来反驳反驳秉俊哥的几个观点。

1、识时务者为俊杰

秉俊哥的原文是“我不是在吓唬员工，更不是在长他人势气，灭员工威风。更明白识时务者为俊杰”。真是一件可耻又可笑的事情，自己圆滑妥协，却讥诮他人坚持如一，并为自己的妥协沾沾自喜，鼓动别人也要学自己来获得所谓的幸福圆满。

我不知道这样的骄傲，这样的自豪是从何而来，我只有一种深深的悲哀。

坚持自己的坚持，从来就不是一件容易的事情，因为毕竟坚持太难，而妥协太容易。我并不气愤秉俊哥的妥协，而是气愤他的鼓吹妥协。

想起了一个著名的墓志铭：

起初他们抓共产党，我不说话，因为我不是共产党；

然后他们抓犹太人，我不说话，因为我不是犹太人；

接着他们抓工会成员，我不说话，因为我不是工会成员；

之后他们抓天主教徒，我不说话，因为我不是天主教徒；

最后他们奔我而来，再也没有人为我说话了。

我们可以活的很“聪明”，但这个社会，总要有一些“笨人”才更美好，不是么？

2、法律是我们每一个公民的基本准绳。

法律是底线，是基本准则，这是我们每个人都知道的基本常识。尤其是作为一个略有名气的公众人物，更应该如此。

我们更应该引导大家用积极正面的思想看待问题，尽量的鼓励大家用法律的手段，在法律的框架下解决问题，而不是用下三滥的招数。

比如，我不建议如秉俊哥所说的“让政府部门的关系给员工打招呼、请社会上的人员来吓唬”。

这种盘外招确实是有可能解决问题，但并不值得我们提倡。这就像武功秘籍，魔功总是能找到快捷的方式，但却容易走火入魔。我们在处理类似的问题上，也是如此，靠邪门歪道来解决问题总有失手的一天，万一员工的政府后台更大，黑涩会背景更强，不就踢到铁板上了？

再则，惩恶是为了扬善，但是纵恶就是助恶。

用邪门歪道去处理员工的问题就是一种纵恶，他纵容你用任何的手段去处理问题，但是，我们要知道，我们不代表正义，即便是代表正义，如果你用恶的手段去维护你的正义，那你的正义依旧不正义。

程序合法比结果合法更重要！不过想必，秉俊哥未必知道程序合法这个概念。

3、你是我的领导，但并不是我的祖宗。

秉俊哥的第一条观点就是：无需同意，理由是

“工作性质、内容、级别等都没有明显的变化，对员工来讲，适应起来并不难。所以，从人情、道理上讲，公司都站得住脚，无需经过员工同意，可以直接下文调整岗位。

如果员工只站在自己角度考虑，那公司就没办法运作了。如果员工不同意就不能调动，或者法律就把这样的情形做这样硬性的规定，许多用人单位都会有非常大的意见，实践中也难以得到有效实施，从公平角度看，也是对用人单位不公平的。”

这种观点我并不敢苟同，从上述的言辞中，依然可以看出浓烈的时代主义精神，那就是你是公司一块砖，哪里需要哪里搬，在公司认为合理的情况下，你必须无条件服从！

是的，公司需要就可以随便的搬，那么公司需要也可以随便的开，甚至公司还可以随便的潜规则，毕竟公司有需要嘛！

但是公司觉得站得住脚就是合理么？未必吧，如果公司觉得站得住脚就可以为所欲为了，那还要劳动法干什么？

秉俊哥还强调了一句“法律就把这样的情形做了硬性的规定，许多用人单位会有非常大的意见，实践中也难以得到有效的实施，从公平角度看，也是对用人单位的不公平。”

真的是双重标准啊，那我就试问一句：你对员工用的哪一种手段是公平的？是用政府关系开道还是黑涩会恐吓？这个时候来和我讲公平不公平，这不是可笑么？

我和你讲道理，你和我耍流氓；我和你耍流氓，你和我讲公平；我和你讲公平，你特么和我扯国情。

我觉得面对诸多手段我应该是惶恐的，毕竟伦家么有见过黑涩会！

但你不是我的祖宗，我也不需要对你敬着，怕着！你那种不听使唤就整整整，然后就滚滚滚，言辞中尽是老子是帝王，尔等升斗小民应该逆来顺受的时代，早已经过去了！

你不是皇阿玛，也没有资格代表公司，别还沉静在自己的时代不可自拔，今年是2017，不是1917！

4、有些东西，你可以蒙混一时，但是蒙混不了一世。

秉俊哥的立场不对，一个合格的HR最起码的是维护劳资平衡，或者尽量的争取平衡，而不是资方的狗腿子。

看看我们秉俊哥说的，适可而止！！！

什么叫适可而止，就是老子已经给面子给你协商了，你别给脸不要脸！但是，这就是所谓的劳资平衡么？这就是所谓的协商么？不过是过个程序罢了，却还一副标榜自己是维护企业的正义。你可以偷偷的做，但是别还标榜，这才叫适合而止！

不管是做人还是做企业，经营的都是人情世故，你做的，你行的，大家终究可以看的分明。

有人像屈原，像文天祥，生前郁郁不得志，也未必有好的结果，但历史终究是记住了他，他们之后，还有许多人前赴后继。

也有人像秦桧，像童贯煊赫一时，权倾朝野，但终究会有败亡的一天，被人唾弃了几千年，至今还跪在西湖边。

我们做不到古人的立言立行立德，我们至少努力做到正确的自己。

即便我们深陷泥潭，我也希望大家心向光明，而不是把别人也拉入泥潭。身上的泥巴容易洗干净，心里的泥巴洗不干净……

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

308

124

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(254) 我参与的评论

124楼 zengsir

有些事，私底下你可以跟老板沟通，共同协商有没有更好的处理办法。但是一旦确定最终行为方式以后，对外（员工）你必须站在老板的队列里，毕竟是发工资给你的是老板而不是员工，你所需要处理的平衡问题，在你跟老板沟通的时候你就已经做出了选择。换个角度，在老板的立场，他也不会愿意选择一个不跟他事先沟通，然后站在所谓“真理”一方据理力争的人。所以，作为一个HR，你有义务“特殊问题特殊处理”，这就是做人的灵活性。

2017-06-26 02:59:31 回复赞(0)

123楼孔祥璐

#赞赏# 打赏这事，还得自己来！

2017-06-13 21:57:09 回复赞(0)

122楼媛媛yiyi

我觉得您的个人评论有些过激了，秉骏哥我认为他所写的很多都是事实，在中小企业很多就是这么干的。当然，做为人力资源从业者，我们更应公平公正的去处理问题。所以我认为您没有必要那么针对性的攻击别人，只是每个人的立场不同而已。假如有一天你也当了民营企业的老板，说不定你也是希望有这样一位人资手下为你这样去处理事情的。

2017-06-13 18:21:01 回复赞(1)

121楼 maysu

很多人应该是看到这个题目点进去看的吧

2017-06-13 17:56:33 回复赞(0)

120楼赵男

看到评论一直在说秉现，我个人觉得有些评论有些过了，而文主本身也没有攻击秉现的意思，只是说明不同意观点，评论却跑偏了。
建议大家看下明代首辅申时行的相关文献，圆滑不是错，平衡好各方利益与关系，是最难的。
最大限度的让双方都获得可接受的结果，也是现下形势的无奈之举。
职位不够的可能没有体会到，相信三茅里总监以上的，都知道什么叫人在江湖。

2017-06-13 17:48:14 回复赞(2)

119楼寒冬飞梦008潘翠萍

#赞赏# “千古悠悠，有多少冤魂嗟叹！空怅惘，人寰无限，丛生哀怨。泣血蝇虫笑苍天，孤帆叠影索白链，残月升，骤起猎猎风，尽吹散！“借数年前《大宋提刑官》主题曲献给此文！

2017-06-13 17:34:48 回复赞(0)

118楼星宇心愿

虽然已经下班了，我还是把所有的评论都看完了，点赞、打赏，格格，知道有多支持你了吧？

2017-06-13 17:18:07 回复赞(1)

无群格格乌

@星宇心愿：谢谢

2017-07-02 23:53:00回复

117楼 eternalYY

#赞赏# 看的我特别激动

2017-06-13 17:16:26 回复赞(0)

116楼星宇心愿

#赞赏# 先做人，再做事，有良知，有底线，无论做什么，对的起自己的良心才是王道！

2017-06-13 17:14:31 回复赞(0)

115楼竹壳

赞！！

2017-06-13 17:09:58 回复赞(0)

114楼王紫桐

一直没评论过，大多数是觉得说得好就点赞。老实说，没看过秉俊哥的这个卡文，因为看到老师直接提了也是因为他的文章，而有打卡写文的冲动，所以看了老师的文章。大致来说，在道德至高点上，老师你是占主动的，鼓励大家有法制观念，所有的事情都依法解决。但是作为一个有多年hr工作经历的人说，现在完全按法律办事，真的做不到！你遇到过一年一次在不同企业工伤的员工吗？你遇到入职不签劳动合同，住在公司宿舍不走的员工吗？诸如此类，不一而足。这些全部都能纯粹靠法制吗？我个人认为，除了遵从法制，我们也要法外有情，这个情不仅是企业要有，员工也要有才行，任何一方披着法制的外衣胡搅蛮缠都是不可取的。

2017-06-13 16:05:20 回复赞(3)

孔祥璐

@王紫桐：遇到恶劣的员工需要一些非常的手段，但要有底线，不要让别人分不清谁是恶人。

2017-06-13 20:46:52回复

113楼学之友hz

学习了，谢谢分享

2017-06-13 16:02:34 回复赞(1)

112楼盛文

我很少认真把评论看完，这一次我是字字不落，有正方和反方，呵呵，我想小文子看到了应该会感到开心的；从大家的言论看来，李志勇的话语多数是受争议，有很多人都不耻他的做法；这里面行家，大伽很多，我等小辈也就不再表达观点了；同样的一件事情，放在不同的公司，做法可能千差万别，我相信我们绝大多数人都具备起码的职业操守和价值取向。劳资关系是一个太沉重的话题，在我国还有很长的路要走，大家一起加油吧！

2017-06-13 15:59:32 回复赞(0)

无群格格乌

@盛文：我更想说的是，有些东西，明知道自己越线了，就应该自我反思，争取以后不越线。而不是理直气壮的鼓吹，越线有理！尤其作为公众人物，不要误导小朋友。

2017-06-13 16:51:13回复