1、 识时务者为俊杰 秉俊哥的原文是“我不是在吓唬员工，更不是在长他人势气，灭员工威风。更明白识时务者为俊杰”。真是一件可耻又可笑的事情，自己圆滑妥协，却讥诮他人坚持如一，并为自己的妥协沾沾自喜，鼓动别人也要学自己来获得所谓的幸福圆满。 我不知道这样的骄傲，这样的自豪是从何而来，我只有一种深深的悲哀。 坚持自己的坚持，从来就不是一件容易的事情，因为毕竟坚持太难，而妥协太容易。我并不气愤秉俊哥的妥协，而是气愤他的鼓吹妥协。 想起了一个著名的墓志铭： 起初他们抓共产党，我不说话，因为我不是共产党； 然后他们抓犹太人，我不说话，因为我不是犹太人； 接着他们抓工会成员，我不说话，因为我不是工会成员； 之后他们抓天主教徒，我不说话，因为我不是天主教徒； 最后他们奔我而来，再也没有人为我说话了。 我们可以活的很“聪明”，但这个社会，总要有一些“笨人”才更美好，不是么？ 2、 法律是我们每一个公民的基本准绳。 法律是底线，是基本准则，这是我们每个人都知道的基本常识。尤其是作为一个略有名气的公众人物，更应该如此。 我们更应该引导大家用积极正面的思想看待问题，尽量的鼓励大家用法律的手段，在法律的框架下解决问题，而不是用下三滥的招数。 比如，我不建议如秉俊哥所说的“让政府部门的关系给员工打招呼、请社会上的人员来吓唬”。 这种盘外招确实是有可能解决问题，但并不值得我们提倡。这就像武功秘籍，魔功总是能找到快捷的方式，但却容易走火入魔。我们在处理类似的问题上，也是如此，靠邪门歪道来解决问题总有失手的一天，万一员工的政府后台更大，黑涩会背景更强，不就踢到铁板上了？ 再则，惩恶是为了扬善，但是纵恶就是助恶。 用邪门歪道去处理员工的问题就是一种纵恶，他纵容你用任何的手段去处理问题，但是，我们要知道，我们不代表正义，即便是代表正义，如果你用恶的手段去维护你的正义，那你的正义依旧不正义。 程序合法比结果合法更重要！不过想必，秉俊哥未必知道程序合法这个概念。 3、 你是我的领导，但并不是我的祖宗。 秉俊哥的第一条观点就是：无需同意，理由是 “工作性质、内容、级别等都没有明显的变化，对员工来讲，适应起来并不难。所以，从人情、道理上讲，公司都站得住脚，无需经过员工同意，可以直接下文调整岗位。 如果员工只站在自己角度考虑，那公司就没办法运作了。如果员工不同意就不能调动，或者法律就把这样的情形做这样硬性的规定，许多用人单位都会有非常大的意见，实践中也难以得到有效实施，从公平角度看，也是对用人单位不公平的。” 这种观点我并不敢苟同，从上述的言辞中，依然可以看出浓烈的时代主义精神，那就是你是公司一块砖，哪里需要哪里搬，在公司认为合理的情况下，你必须无条件服从！ 是的，公司需要就可以随便的搬，那么公司需要也可以随便的开，甚至公司还可以随便的潜规则，毕竟公司有需要嘛！ 但是公司觉得站得住脚就是合理么？未必吧，如果公司觉得站得住脚就可以为所欲为了，那还要劳动法干什么？ 秉俊哥还强调了一句“法律就把这样的情形做了硬性的规定，许多用人单位会有非常大的意见，实践中也难以得到有效的实施，从公平角度看，也是对用人单位的不公平。” 真的是双重标准啊，那我就试问一句：你对员工用的哪一种手段是公平的？是用政府关系开道还是黑涩会恐吓？这个时候来和我讲公平不公平，这不是可笑么？ 我和你讲道理，你和我耍流氓；我和你耍流氓，你和我讲公平；我和你讲公平，你特么和我扯国情。 我觉得面对诸多手段我应该是惶恐的，毕竟伦家么有见过黑涩会！ 但你不是我的祖宗，我也不需要对你敬着，怕着！你那种不听使唤就整整整，然后就滚滚滚，言辞中尽是老子是帝王，尔等升斗小民应该逆来顺受的时代，早已经过去了！ 你不是皇阿玛，也没有资格代表公司，别还沉静在自己的时代不可自拔，今年是2017，不是1917！ 4、 有些东西，你可以蒙混一时，但是蒙混不了一世。 秉俊哥的立场不对，一个合格的HR最起码的是维护劳资平衡，或者尽量的争取平衡，而不是资方的狗腿子。 看看我们秉俊哥说的，适可而止！！！ 什么叫适可而止，就是老子已经给面子给你协商了，你别给脸不要脸！但是，这就是所谓的劳资平衡么？这就是所谓的协商么？不过是过个程序罢了，却还一副标榜自己是维护企业的正义。你可以偷偷的做，但是别还标榜，这才叫适合而止！ 不管是做人还是做企业，经营的都是人情世故，你做的，你行的，大家终究可以看的分明。 有人像屈原，像文天祥，生前郁郁不得志，也未必有好的结果，但历史终究是记住了他，他们之后，还有许多人前赴后继。 也有人像秦桧，像童贯煊赫一时，权倾朝野，但终究会有败亡的一天，被人唾弃了几千年，至今还跪在西湖边。 我们做不到古人的立言立行立德，我们至少努力做到正确的自己。 即便我们深陷泥潭，我也希望大家心向光明，而不是把别人也拉入泥潭。身上的泥巴容易洗干净，心里的泥巴洗不干净……
1
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
