这里讲的跟法律之类高大上的没关系,只是现有的一种作法。 我们在调动之前都会有个沟通的环节,对我们来讲,调动是为了能让他更好的学习,不止是管理人员,员工也是,或者说调动是为了下次更好的上任,所以我们都会先进行沟通,这种情况的调动,如果员工不同意,那基本上他在本公司的职场道路就到头了。当然也有人不想上管理层,调与不想调都会发生。 还有一种是做的不好的,也会有沟通,但这种结果是不容你不同意的,降职降薪。 像笔者所言的应该是另一种,目前公司建立到现在还算良好,走下坡路的很少,所以这种没碰到过。当然如果碰到,那就是树倒猢狲散,没有之一。 作为HR要么走人,要么就想办法力挽狂澜。
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