我在一家三线城市的小公司工作,由于经营不善,公司已经持续2年亏损,今年上半年情况仍未好转。为了降低公司的运营成本,从上个月开始,公司领导开始清理部分在岗人员,不给补偿,并且通过各种方式迫使员工主动离职。经过一个月的清理,大部分人员都提交了离职申请,但是仍有少部分员工,也不愿意主动辞职。现在公司想对这少部分员工进行平级调岗,比如把行政文员调到工程部做文员,薪酬不变,但员工也不同意。 请问各位大神,如果是平级调岗,薪资不变,需要征得员工同意吗?作为HR,面对公司的这种困境,我们能做点什么呢? 作为hr在工作中 这是我么经常遇到的情况,员工能力不行,我们就会选择调岗位,但是很多情况下,员工没有自我意识,一致认为自己做得很好,自我感觉良好。很多时候,找他们谈话,都很无奈。 一般调岗,从大的范围来看,任何员工调岗 ,我们都会先谈话,和员工说清楚情况。分析一下目前岗位情况,调岗的情况下,是什么情况,你如何进步。很多时候不仅是薪资待遇方面,在相同岗位,薪资相同的情况下,我们可以谈一下,另外岗位的晋升机制,学习内容,可以从精神激励来做定岗。告诉员工在不同方面,如何学习。在工作中,不仅仅是金钱的诱惑,很多时候,精神支撑也是很大的支持。
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