工作8年有余,做HR也好几年,选择这家公司是因为私人原因。女人嘛,没办法,总得为家庭牺牲一下。
进入公司一年,进来的时候像很多人一样,有一部分是被忽悠,有一部分就像我上面说的,为了照顾家庭。刚进来前期还是可以的,但后来慢慢发现,有一个客服部门,流动性非常的高,人员缺口一直在几十人以上(后多方面了解,原来的人事离职,也是因为招聘压力及被逼离职)。所有人都在抱怨,除了最上面的三个人。刚进公司那会,公司接很多项目,什么劳动法,帮企业培训,拓展,外包,创业园。。。。。而真正负责的就两个人,一个老板,一个跟了老板十几年,当时真的好佩服啊!
说了这么多,进入重点吧,自入公司3个月后,就开始招聘,要求3个月招300-500个客服(前提:客服工资并不高,不包住 ,不包吃,交五险也有要求),在通过人事部3个人(除了做招聘,还有新人培训,社保业务、入离职等人事工作)不断的努力下,人才市场,中介公司,电话招聘,内外部推荐,最终我们还是没有完成目标。主管被扣10%的工资,无语。总想着开过年来,招聘旺季可以招到人了,谁知,公司接了个工学交替,一下子来了44人,坐满了部门位置,人事部被迫暂停招聘。同时,两个人事专员,在4月份被扣全部奖金,原因是因为前期要求的每月30人入职,并在职一个月,没有完成任务(在这里需要说明一点,绩效一直都在改,从没有白纸黑字写下来,重没有说一句:从这个月起,按绩效来做)。因此4月份,人事部员工在招聘上已无积极性,5月初工学交替学生走了,一下子44个缺口,加上之前的缺口,加上人事部被扣钱,。。。。。。。。
写了很多,也很乱,只是想发泄一下自己的情绪吧,作为主管,真不知道该怎么做了,没有权力,提出的意见和建议从未被真正落实,5月份制订的招聘绩效,白纸黑字签好了,领导一句话,又是空头支票。
现在我的负面情绪也很大,不知道是因为这些原因,还是我自己没有调节好!