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作为HR的各位同学,大家应该都有切身体会,耐心的重要性,尤其在各个模块的工作中,缺少耐心是全完不行的。
做人力资源规划,你没耐心,能综合考虑公司的整体情况,并能做出好的规划来吗?做招聘,如果你不耐心找简历,就可能错过了好的人选;不耐心通知沟通面试,不耐心做面试准备,不耐心做面试沟通,可能就错过了好的人选,就算招到人了,可能招的也不一定就是最合适这个岗位的。做绩效,如果不耐心核对所有考核指标,随心打分等,那么出来的绩效结果就可能不是真实反应一个人的绩效成绩的,对谁都不公平。做薪酬福利,如果不耐心,算错了工资收入,搁谁谁不开心啊,发错了福利,闹了笑话事小,影响公司形象事大,不是吗?做培训,你不耐心备课,不耐心开发新课程,不耐心讲课,不耐心解答,课后不耐心总结,不好好收集培训反馈,那么培训效果将大打折扣啊,那么培训就是浪得虚名喽。做员工关系的,就更需要耐心了,缺乏耐心,做员工离职面谈,你能知道真正的离职原因吗?有劳动纠纷,你不耐心,能够最终调解好双方的问题吗?不耐心,你能平衡劳资双方的利益吗?少了谁,谁都不开心啊,是吧?
所以说耐心是有多么多么的重要啊。话说回来,既然能在HR工作岗位上锻炼出了耐心,那么在家庭生活中,我想肯定会有意想不到的收获的哦。对小孩的教育,有耐心了,沟通效果就会好很多;有耐心了,我想一个和谐的家庭氛围就不远了;有耐心了,家庭和睦那也就不是想想的喽。
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