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薪酬简单讲就是企业员工在其工作岗位上付出了劳动，企业应当支付给员工的各种报酬的总和，其中包括：工资、福利、社会保险、企业补充保险等直接及间接的报酬。对企业而言，薪酬可带来预期收益的资本、控制企业成本、改善经营绩效等；对员工而言，除满足基本物质需求和安全保障外，还可带来激励、传递员工自身价值的作用。那么，无论对企业还是对员工，都希望通过薪酬 “对内对外公平”原则达到价值的体现。但是，企业生存发展的前提是盈利，如果跳出这一基本要求，企业便很难维系。而薪酬则成为运营成本中占比较高的部分。按经济学原理，利润＝收入－成本，假设收入不变的情况下，要求利润越高，则对于成本的控制就要越严格。所以，对于薪酬直接隶属于人工成本的部分，企业必须合理合法增减。
一、 法律规定
《劳动合同法》规定劳动报酬属于合同的法定条款、对于单位未依法支付劳动报酬的情况，可由劳动行政部门责令限期支付（详见劳动合同法第八十五条）；《工资支付暂行规定》更是从工资支付项目、工资组成等做出充分解释，如需要进一步了解，可自行百度。可见，相关法律法规定，从更高层面定义薪酬，不仅作为员工的基本生活保障、企业的人工成本，更从社会责任角度重审薪酬的重要意义。
二、 企业规定
企业经营者必须懂法、守法，在法律规定的范围内从事生产经营活动。但，是否可以调整企业的人工成本呢？必须能！从公司定位、岗位分配及成本预算角度，举个实例便于大家学习。
1、 薪酬的基本原则
在职位体系基础上，构建薪酬体系，做到对内公平，简化明晰。
2、 职位体系简述
其中明确员工、岗位、职系、职级对应关系如下：
3、 职系划分说明
1） 职系划分为四大类：管理类（M）、技术类（T）、专业类（P）、商务类（B）
2） 管理类包括：总经理、副总经理、各部门经理及总经理助理等负有管理职责的岗位。
3） 技术类包括：技术部、产品部及运维部。
4） 专业类包括：人力资源部、财务部、质管、培训。
5） 商务类包括：市场营销部、客服部。
4、 薪酬结构及收入构成
5、 奖金分配原则
固定比例：从公司年度主营业务利润中提取一定数额的比例（例如20%）进行奖金分配。
额外奖励：业务部门达成业务100%的区域经理由高到低排名，排名前三者可分别获得公司净利润3%、2%、1%的奖金。
三、 HR实践
1、 制定人工成本预算：包含企业对员工的一切支出，如基本工资、资金、补助、五险一金、培训费、工装费等等，其中五险一金公司承担费用比例约为44%；
2、 定义工资收入：劳动合同中仅包涵基本工资及岗位工资，参考冼律师的观点，其他收入不计入员工月收入。
3、 奖金（或绩效工资）发放：基本原则鼓励能者多劳，末位淘汰。用奖金将员工自动分类。
4、 规避劳动风险：一旦发生劳动仲裁案件，以员工月收入计算补偿金或相关赔偿，可为企业降低成本。
所以，企业将员工薪酬分类，不仅能够体现不同岗位的薪资收入，同时更加直接地激励员工，而且将企业风险适当降低。于情于理，看似不经意的复杂结构，都可能为企业节省成本创造先决条件。
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16楼 一鼻子灰
这个应该是人力的最基本的知识点，如果空闲时间多，又是新手，学习最重要，不要放弃，就一定会有收获
15楼 曹锋
#赞赏# 就佩服你们这些画图的人
Miss一点儿李倩
@夏天512曹锋：哈哈……不都说能用表不用字，能用图不用表嘛，效率优先！
14楼 灵丹妙药
学习了，谢谢！
13楼 成都听雨
谢谢分享
12楼 肥羊
这个问题有趣，谢谢分享
11楼 上海喵喵
这样拆分还要看你公司薪资是如何发放的，并不是说这样就能完全规避什么劳动风险的。
10楼 3wsok
学习了，谢谢分享 ！
9楼 luguang2004
赞
8楼 304170442
7楼 小蛋蛋呀
亲啊，计算补偿金是以往前推一年应发月均工资来算的，工资可不只是基本工资和岗位工资，奖金也是属于工资的范围的，如果员工不懂还好说，懂的话这个薪酬结构减少经济补偿是基本无用的。除非奖金不在工资里发放，单独报销。
6楼 木聪子
很好，谢谢分享
5楼 zllzb
谢谢，学习了，很棒
4楼 冰心蝶舞
图文并茂，谢谢分享
3楼 琳儿19870508
学习了，谢谢分享
2楼 索普
这个回答得很详细，可以点赞!但我估计今天话题提出人指的是工资项目而不是薪酬结构！
1楼 尐噺
薪酬这块没怎么涉及过，现在一看觉得好难哈哈
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16楼 一鼻子灰
这个应该是人力的最基本的知识点，如果空闲时间多，又是新手，学习最重要，不要放弃，就一定会有收获
15楼 曹锋
#赞赏# 就佩服你们这些画图的人
Miss一点儿李倩
@夏天512曹锋：哈哈……不都说能用表不用字，能用图不用表嘛，效率优先！
14楼 灵丹妙药
学习了，谢谢！
13楼 成都听雨
谢谢分享
12楼 肥羊
这个问题有趣，谢谢分享
11楼 上海喵喵
这样拆分还要看你公司薪资是如何发放的，并不是说这样就能完全规避什么劳动风险的。
10楼 3wsok
学习了，谢谢分享 ！
9楼 luguang2004
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8楼 304170442
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7楼 小蛋蛋呀
亲啊，计算补偿金是以往前推一年应发月均工资来算的，工资可不只是基本工资和岗位工资，奖金也是属于工资的范围的，如果员工不懂还好说，懂的话这个薪酬结构减少经济补偿是基本无用的。除非奖金不在工资里发放，单独报销。
6楼 木聪子
很好，谢谢分享
5楼 zllzb
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4楼 冰心蝶舞
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3楼 琳儿19870508
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2楼 索普
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1楼 尐噺
薪酬这块没怎么涉及过，现在一看觉得好难哈哈