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很多人都说，招聘是人事部门的事情，如果你这样认为，那你要刷一下认知了，招聘，是人事部门和用人部门领导共同的事情。为什么这样说呢？
首先，人才招来是帮助你的部门解决工作的，协助你来完成并提高绩效的（你的业绩达成，老板给你发奖金，你的奖金又不会给我喽）；其次，筛选简历、面试人员也都有参加，是否适合部门工作，你的意见是主导；最后，招聘网站是大家共用。
我们在拓展招聘渠道的同时，大家也可以在自己的同行业的圈里招人，这个圈是人事部门入不了的，专属你的圈，所以，招聘是我们共同的事情。
很多领导说你们怎么老招不到人，合适的人又不愿意来；很大一部分，都是面试的问题啊！
面试，是个互相了解的过程，好的人才，都会很看重直接领导，如果这个直接领导很LOW，那人家也就不会来了。还有薪资的问题，所有公司都在控制成本，人才成本更是控制的不要不要的，能免费最好不过，唉，又想马儿跑，又想马儿不吃草，可能吗？
有个很有趣的现象，很多领导不愿意用优秀的人才，其实就是怕人家比他厉害，抢了他的风头，把他给比下去，这种格局的领导，真的是太多太多了，发展的阻力很显而易见。
如果按照最原始的想法，人事部门把人招来，交给了部门，工作基本算是完成了。而在留人方面，部门领导又做了什么呢？拿来即用，不能用就退货，每当这时候，真想送他一句国骂，算了吧，工作还是要继续的！
不管招聘的结果怎么样，我们始终不放弃的，认真的做着招聘这项事情，视每位人才都如初恋，即便人才虐我千百遍。
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