企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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11楼 狮子座Lina
公司领导不允许用在线的人事系统，说是信息安全考虑，防止数据外流，有没有单机版的呢？
星空小镇
@白色紫罗兰：输入身份证号等敏感信息，确实存在信息隐患，我一直卡在这没有弄，一旦信息泄露了麻烦就大了……
10楼 highangela
2号人事部适合规范性的企业，或者老板想做规范。但是如果老板认为不规范他获利更多，就会搞得人力很被动失去了存在的意义了。当然了，道理都懂，如果老板只注重眼前利益，恐怕就只能在生死边缘中挣扎了。
9楼 熙熙宝贝
确实省时省力，早就开用了。
8楼 今日自由行
关于2号人事部，上次我留言给予了新增功能建议，可是迟迟未见回复呢！
7楼 筱刘
省时省力！
6楼 合家欢
学着用用！
5楼 熊熊火焰
挺好的，值得推荐！
4楼 meikey
很赞，用着很顺手
3楼 2号人事部石头
好用，我用好久了
2楼 一鼻子灰
办公好助手，谢谢分享
1楼 Frank2020
非常实用的2号人事部，谢谢