阿东1976说:
明理动情,争取支持 我记得曾分享过感情留人、感情与制度等内容。在我们中国是一个人情味较重的国度!所以企业里无论老板还是员工,还是应能在情理上进行沟通。 1、向员工阐明企业现今的现状。公司正在努力的进行相应改善,开发新的项目,但公司还是需要节约一定成本来进行其他项目的开发以使公司的存续。 2、说明公司调岗的合理缘由。一般不是为了逼迫员工辞职的话,平级调岗还是没有问题的!所以,只能向其说明由于前期的人员调整减员等关系,必须适当的人员调整,以维持公司基本工作的正常运转。如果没有公司运转,公司又如何获得正常的经营发展。 3、坦诚沟通说明公司后期的打算。其实也是员工心里没有底,但又想在公司工作以挣点工资,也想如果公司实在不行实行解除也好获得点补偿。这也许才是其心理。所以与员工坦诚沟通,才能够获得员工的支持。
我的点评
明理动情,争取支持 我记得曾分享过感情留人、感情与制度等内容。在我们中国是一个人情味较重的国度!所以企业里无论老板还是员工,还是应能在情理上进行沟通。 1、向员工阐明企业现今的现状。公司正在努力的进行相应改善,开发新的项目,但公司还是需要节约一定成本来进行其他项目的开发以使公司的存续。 2、说明公司调岗的合理缘由。一般不是为了逼迫员工辞职的话,平级调岗还是没有问题的!所以,只能向其说明由于前期的人员调整减员等关系,必须适当的人员调整,以维持公司基本工作的正常运转。如果没有公司运转,公司又如何获得正常的经营发展。 3、坦诚沟通说明公司后期的打算。其实也是员工心里没有底,但又想在公司工作以挣点工资,也想如果公司实在不行实行解除也好获得点补偿。这也许才是其心理。所以与员工坦诚沟通,才能够获得员工的支持。
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