楼主公司问题： 1、内部管理混乱； 2、制度建设不完善； 3、无权有责； 4、人资不受重视； 5、感觉的内心不公平。 这样的问题在任何一家公司都会有，现在国家肯定是小企业居多，外企和大型企业制度健全但是也是需要有资格才能进去的。如果每个人都是楼主这样的想法，老板肯定分分钟开除这样的人资，老板找你来做什么的？没有找准自己的定位。 16年的时候入职一家科技公司，当天面试当天入职，入职后一个星期老板出差了，什么也没有说，不知道自己工作任务是做什么？只能自己想，和楼主的处境一样。我主要从以下几方面做了改进： 1、老板多沟通 积极表达自己想法，利于公司发展，老板肯定也会欣然接受。那时候公司科技和市场人员存在隔阂，我组织培训，聚餐，花了很少的钱办成很大的事情，在一个和谐的集体里，员工忠诚度也提高了。 2、制定考核制度 什么事情都找我，有事我来担，这可不行，明确各个岗位的职责，谁的事情谁负责，确认绩效考核，有了绩效考核，人力资源推动绩效考核，绩效面谈，这样你手中有利剑，大家有事也就会自己去消化理解了。 3、人资不受重视 做了这几项老板不重视你都难，想在老板前面，解决老板一切后顾之忧，不重视你都难。 其实每个人都有抱怨的时候，把自己抱怨变成自己动力，老板要你是解决问题，不是制造问题，自己的权利自己争取。相信不久将来你会进步的。
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