【今日分享1】人心不古的时代,所有资源的浪费最终都是人力资源的浪费,不缺衣食的时代企业还在用雇用制解决招聘难的问题真是死胡同。
【今日分享2】人与人唯一不同的是在思维和时间上,思维是人们思考问题的观点、观念、意识——是什么和认为是什么;时间是人们把精力都用来做什么,最近一直在思考认知、元认知这样的概念,终归到底人与人的不同还是在认识和元认识的不同。
【今日分享3】会说、能说永远是第一生产力,会干、能干仅仅是第二生产力,会说、会干是首席生产力,会思、会说、会干是超级生产力。
【今日分享4】招聘在某些地方叫请人,突显了对人的尊重,招聘本是冷冰冰的词,在这个有温度的时代里,说话一定要有温度、中性,不能再用强迫性词汇,比如:要求、务必、不得,容易招致新新人类反感。
【今日分享5】价值观不是老板意志,而是公司工作作风和管理风格的场域氛围,不要随意拿价值观来说事,员工与企业之间的信任就像一层窗户纸,只可意会不可言传。
【今日分享6】招聘为什么要看学历:1、说明了该人的知识储备量及知识的系统性,2、说明了该人经过系统的思维训练和良好的学习方法训练,3、说明该人智为水平不低以及曾经努力的程度(特别是985/211毕业的学生)。
【今日分享7】公司微信群是公司文化、风气、风格的风向标,好好经营可以增进公司员工归属感。
【今日分享8】幸福是坚持走在理想的道路上,幸福是坚持做自己喜欢的事。
【今日分享9】危言损听的淡定,火上浇油的沉默,意气奋发的坚持,顺其自然的成长。
【今日分享10】用户从哪里来——用户从熟人中来,最简单高效;用户从集散平台来,最规模化;用户从口碑中来,粉丝用户发展新用户;用户从生活中来,把工作与生活无缝连接。