这个要看情况噢。今天的这个情况我也曾经遇见过，虽然没有这么极端，却也差不离。那么我就把我的想法和大家聊一聊。
首先要先看企业环境和个人环境再做判断。
题主的情况分析如下：
1、小公司
2、没有专门人事部，只设了综合办公室
3、综合办里原有招聘、行政、培训岗，现在因为效益下滑都开掉了，只留题主一个人干全部的活
4、题主个人家庭情况不明
介于以上的情况，我个人观点是----必须离职啊！不然留着过年喃？
好了，今天我的打卡完了，OVER。
意不意外，惊不惊喜？
好吧，逗你们玩的，来说说我的理由吧。
一、企业生长环境土壤过薄
如同花儿需要养份一般，要想学好东西也是需要土壤的。根据题主提供的情况，我个人观点是这样的企业已经处于衰败期，所以一直在进行人员裁减。同时从这家企业从未设立过人事部，而是把综合办公室里塞下几个人事行政岗三个人，简单的从事招聘、培训、行政工作就可以看出，这家企业的环境土壤一般。因此，极有可能并不重视正规的行政及人事管理。如此一来，原本就不是很重视，那又何必要在此处浪费时间。
二、个人职涯相关度过低
这个题主现阶段已经感觉到迷茫，证明题主内心潜意识其实是对个人职业生涯的发展与企业的发展是否相契合有了一定的怀疑。这个怀疑可以通过企业强而有力的发展力与更加具操作指导性的工作得到改善，但若此企业根本无法有强而有力的发，同时题主在日复一日的杂而无序的工作，甚至想自己自我总结都没办法提升的工作，那么这样的迷茫一定会持续并加深，因为会与个人职业生涯更加相背离。
两个理由说完了再来分析一下，若题主说暂时确实没办法离开，还想再呆一阵看看。观望观望。那我只好再给你指条路吧。【我个人真的不认为此时的观望有什么好处，当断不断，必有后患。我从来在这些事情上都是相当果断。】
如果你想继续留下，你应该如何？
一、在尽可能的情况下完善工作，短期内迅速提高
把这次的“工作合并‘当成一次成长的机会。可谁也不是圣母玛利亚，石榴姐我个人更不是玛丽苏，企业因为没钱开掉两个人把我一个人当三个人用，我还要对你感恩带德，介是不可能的，其实我只是“迫不得已“ 自我调节与成长”。在这样的恶劣环境下强迫自己去适应企业，同时接受三份工作并一份工作的“现实 ” 。努力去做好工作，因为从某种程度上来说确实是一种学习的机会，虽然这个学习期不会持续过久，因为这样的企业已经是强弩之末，除非有突破性发展与创新，否则做的时间再长也只是那些重复及简单的。如果是一个有总结及自我学习能力的人是可以通过短时间内的“集中式强化工作”达到提高工作效率和迅速提高各项技能的效果，BUT时间长了，可能就会无法突破职业瓶颈。
二、考虑自己承受压力的能力
压力虽然看不到、摸不着，但我们每个人又都能真切地感受到它的存在。国内某著名市场调查机构做过一次全国性的工作压力调查。通过对415位公司白领（男性45.8％、女性54.0％）的网上调查方式，完成了《白领工作压力研究报告》。调查结果显示，41.1％的白领正面临着较大的工作压力，61.4％的白领正经历着不同程度的心理疲劳。而据美国一些研究者调查，每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元，超过500家大公司税后利润的5倍。
“压力就像一根小提琴弦，没有压力，就不会产生音乐。但是如果弦绷得太紧，就会断掉。你需要将压力控制在适当的水平——使压力的程度能够与你的生活相协调。”因此提主应该考虑自己是否可以承受3个人的工作压力，承受多长时间。因为压力过大最终还是会导致题主陷入“忙、茫、盲”的状态。
三、在有阶段性结果后考虑和领导谈判
如果你真的不是白莲花玛丽苏，那是不是可以考虑与领导进行沟通与谈判，是否可以适当加大薪酬以及福利的激励以增强抗压性。没错，人的抗压性是会有韧性的，这个韧性当然和你可以拿到的薪酬与福利有关。石榴姐从来不是圣母玛丽苏，所以如果是我肯定会在提高自我工作效率，加强工作能力提升并考虑到自己抗压性的情况下与领导进行沟通与协调，是否可以让我更加有“动力”。同时也借这个机会看领导的意图究竟是想重点“培育”你还是想“钱少事多人傻”的来用你。我不介意暂时性的事多钱少，但是我证明我的能力以后，我当然可以为自己争取更多。
接下来，我说一下我自己的故事。当年20出头刚工作的我，就是一个白莲花玛丽苏，换到青春剧里也是一“无敌青春少女主角”
。踏入社会，24岁就成为领导的左傍右臂，后来一次偶然，我突然就认为自己应该突破自己，于是转了行业，还记得在那家企业呆的短短几个月，那时候领导对我说，年轻人，年轻有资本，往后一大堆机会和前途，少说话，多做事。也有部门老前辈和同事对我说，踏踏实实工作吧，少说话，多做事。总有一天，你也会有所收获，步步高升的。
我从20岁开始就秉承着这个“优良传统”，于是进入那家企业，我也是如此行事。一个月后我发现，部门老前辈就是为了自己离职，公司领导是想一个主管的钱招一个什么都会做的人。部门内2个同事应该是知道了一些不应该知道的秘密，于是双双辞职，而领导找我谈心之后，我喜滋滋的回去“多做事”了。一个人抗下了三个人的活。从招聘到培训到薪酬到企业文化，好在那时候不做绩效。结果第二个月领导就给了我一个TITLE，但是依然是让我一个人忙前忙后。又持续了两个月，我发现公司其实是在走歪门邪道，销售靠厂家返利，所以盈利一直在下滑，加班没有加班费，只是拍拍你的肩膀说：不错，努力。我误以为领导“器重”我。半年时间发现我做的时候我已经可以熟练的不能再熟练，可是企业依然没有给我更大发挥空间，那我找领导谈呗，结果领导半分要涨工资的意思也没有，并且什么乱七八糟的事情都交给你做，因为我听话，不反抗，而加班更是少不了的事情。
半年后，我离开了。在工作当中，我们既要在领导面前展示能干的一面，但更要有自己的主见。
一个人即要有抗压性又要有韧性，但最重要的是自我判断力，忌好高骛远，也忌一味做老黄牛。
最后用一个毒鸡汤来结束今天的文
鸡汤：
舒服是留给死人的，苦才是人生，
年轻人，别在拼搏的时代选择安逸，你不是富二代，也不是官二代，没有资本谈资格，更没有权利讲条件，累就对了，舒服是留给死人的！苦才是人生累才是生活的本真！累是留给死人的，要知道特权是贵族的筹码，是屌丝的眼泪，人们只会在乎你的成就，没有人会在意你的自尊，不是每个人都有资格挑肥拣瘦，也不是每个都有机会享受清闲，香车宝马，不是你的专属，悠哉清闲，不是每个人的专利，不要给不拼搏的自己找借口，人们只会关注你的背景，没有人关注你的身影，要知道，每个人都很忙，都关注自己。当你不想努力时候，好好想想自己的父母，你是否有像别人一样有足够的资本挥霍，人生来就有差距的，有些人生来锦衣玉食，而有人却食不果腹，蹒跚前行，当你再慨叹人生时，想一想自己能不能，当你抱怨没有鞋子时，要知道这个世界上，好多人还没有脚。
下毒鸡汤：
我知道我现在没有鞋子的时候还有人没有脚，可是特么你也不能让我在一地玻璃渣上撒丫子跑啊。（捂脸）
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116楼 txnoyi
补上这碗毒鸡汤
115楼 晴天5166
昨天太忙没来的及看石榴姐的文，今天补上，谢谢毒鸡汤的分享。
114楼 Surprise七
跟题主情况差不多，直播行业，年后融资的钱花完了，员工工资发不下去了，老板就把公司转给了一个股东，股东接手后一直说调整先从内部管理再外现在6月开始实行新制度，部门原来3个人，经理，人事跟行政，现在还有我跟刚来的前台，前台貌似是个小白，硒鼓都不知道是什么（集团找的），我一个人做了所有的活，目前以后的业务方向还是不明确，员工离职了一大半，我被困于琐事，再看两个月公司业务再没希望，个人能力无提升不加薪就走
113楼 心诺
赞同支持
112楼 刘仕祥
支持石榴姐，每个人情况不一样，适合自身情况就好，加油！
111楼 清夏依依
我刚从在一家做了5年（从23岁到28岁）老黄牛的公司跳槽三个月，以及之前下属跟着我跳槽到另一家公司三个月的经历来说，我非常非常的赞同bobo姐的看法。我之前的公司也是从第二年后开始，一直以重视培养为借口，让我把整个人事行政甚至新三板的工作都轮完了，但就是不给更多的钱途。五年下来，工资涨幅非常低，当我决绝离职时，准备开始同样方式培养那个跟着我跳槽的下属，被我忽悠跳槽了。但我跳槽出来就发现，不仅工资直接在原基础上涨了46%，福利平台还更好，工作内容还更有专业深度，同样的那个下属跳槽工资涨了50%，专门做薪酬绩效，不再浮于表面的解决一些“老板不同意给补偿金又必须劝退员工"的事情。所以劝楼主，在一家公司也有一年半了，盘点盘点自己，换一家吧。
110楼 wsmln1215
就喜欢看石榴姐的文章，看的那叫一个痛快！
109楼 云卷云舒7
分析很到位！不重视行政人事管理工作必然就是乱糟糟一片。
108楼 云朵与花儿0310
哈哈哈，犀利
107楼 AdahMa
如果自身能力过硬建议选择其他，若觉的欠佳可以考虑留一段时间做个历练
106楼 尼弥西斯75859
曾经的我也是白莲花玛丽苏 所以换工作了
105楼 清风雅居
学习了，谢分享！
104楼 卓言三诺
说的太对了，谢谢
103楼 高达26098
我现在待的公司就是这样，虽然属于上市公司，但是我所在的这个分公司就是业绩上不去，干着几个人的活，上次和领导谈薪资，说涨100，工龄工资，我就想着，这我还需要和你谈么？最终的结果，涨了200.当时心里特别憋屈。什么事都做，各种杂事。没有晋升空间，工作重复，没有成长空间。让我干活的的时候，就说特别认可我......我想我应该辞职了。看了这个分享，感触很大。
102楼 人生旳里程
学习了，谢谢分享！
101楼 st桥边红药
看到这个，我很感慨啊，我现在面临的情况也差不多，公司效益不好，该合并的岗位和部门正在合并，新上任的总裁把公司搞的人人很压抑，工资不升反降，工作是越做越难做，事情难办领导脸色难看，各种为难，每个员工都苦不堪言。公司觉得现在公司处于困难时期，员工应该跟公司共同进退，员工觉得没有加工资，没有任何承诺，只有考核，我凭什么跟着你后面受苦受难。从年后开始离职率一直居高不下，领导无动于衷，但是现在中层管理干部甚至高层已经在慢慢流失了，这种现象我们都觉得不正常，但是作为人力资源，我们也没有实权，也无力去改变什么，总之公司觉得员工没有忠诚度，员工觉得公司太坑，总是也是一地鸡毛在。对我个人而言，工作没有挑战性，刚刚结婚还没有生娃，我也是抱着一种做好本职工作，在公司休完产假再谋出路的心态在工作，有时候真的有点心力交瘁。但是我没有混，我还在不断提高自己，包括主动去承担一些创造性的工作，深造学习考取mba等等。
100楼 李远婷
写的太好了，酣畅淋漓
99楼 黄海柳
电线杆上的那排鸟儿是周杰伦MV里的吗？哈哈.....
徐渤bobo
@柳姑娘黄柳：对呀对呀。
98楼 迷茫的小树16101710
波波姐那个一排小鸟怎么弄的？
徐渤bobo
@迷茫的小树16101710：图片呀
迷茫的小树16101710
@徐渤bobo：我以为你画上的你 的呢
97楼 想来想去
特别喜欢看您的分享，对于30岁的我来说算是指路明灯。
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