感同身受
作者 星空仰望
2017-06-14 23:13
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我们公司是一家处于发展阶段的高科技民营企业,目前公司的重点是研制产品和开拓市场。对于人力资源这块,总经理似乎没有足够的重视,所以现在公司内部管理较为混乱,各项制度都不完善。公司人力资源部也只有我一个人,什么事情都要我去考虑,员工们有事就来找我,而公司给我的权限就那么大,什么也做不了主。但是一旦问题出现,承担责任的只有我,我觉得很不公平,也很不甘心。
请问各位大神,我该如何做,才能改变这种现象?
我们公司是一家处于发展阶段的高科技民营企业,目前公司的重点是研制产品和开拓市场。对于人力资源这块,总经理似乎没有足够的重视,所以现在公司内部管理较为混乱,各项制度都不完善。公司人力资源部也只有我一个人,什么事情都要我去考虑,员工们有事就来找我,而公司给我的权限就那么大,什么也做不了主。但是一旦问题出现,承担责任的只有我,我觉得很不公平,也很不甘心。
请问各位大神,我该如何做,才能改变这种现象?
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我,经历过类似的情况。
1、这种经历我真的是感同身受。所谓的人力资源部就是我一个人,因企业管理混乱,经营效益不好,员工的流失率很高,大部分的精力都用在招人招人的反复中,我们的企业是一家民营医院,医疗护理人员的素质和稳定性,直接关系到医院的业务水平、服务水平,但医院对人力资源工作很不重视,认为医院的人力资源工作主要就是满足科室用人需求,做好招聘工作就行。至于员工离职率为什么会那么高,造成了医院业务和服务能力水平得不到提升,从而致使医院经营效益一直得不到明显的发展,甚至出现徘徊和倒退的现象没有进行思考,分析,总结,改进,完善。作为从事人力资源工作的我,深深认识到人力资源管理工作在医院整体运营中的重要作用。
2、如何突破这种困境呢?其实我们还是有很多工作可以做的,但因为自身意识不高,琐事缠身而忽视了系统的思考和改进,有时候想做但又怕做不好还容易得罪人。致使工作总是原地踏步。
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