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我们公司是一家处于发展阶段的高科技民营企业,目前公司的重点是研制产品和开拓市场。对于人力资源这块,总经理似乎没有足够的重视,所以现在公司内部管理较为混乱,各项制度都不完善。公司人力资源部也只有我一个人,什么事情都要我去考虑,员工们有事就来找我,而公司给我的权限就那么大,什么也做不了主。但是一旦问题出现,承担责任的只有我,我觉得很不公平,也很不甘心。
请问各位大神,我该如何做,才能改变这种现象?
我们公司是一家处于发展阶段的高科技民营企业,目前公司的重点是研制产品和开拓市场。对于人力资源这块,总经理似乎没有足够的重视,所以现在公司内部管理较为混乱,各项制度都不完善。公司人力资源部也只有我一个人,什么事情都要我去考虑,员工们有事就来找我,而公司给我的权限就那么大,什么也做不了主。但是一旦问题出现,承担责任的只有我,我觉得很不公平,也很不甘心。
请问各位大神,我该如何做,才能改变这种现象?
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我,经历过类似的情况。
我想说,如果这家公司你觉得你愿意继续做下去,你愿意和周围的同事相处下去,就努力提升自己,发现的问题找到解决方法后再和老板提,如果你不想做下去,工作中只剩下抱怨和委屈,那就换一份工作,找一个制度相对健全,人员配置比较好的企业,慢慢学习和成长。
其实我能理解楼主的问题,毕竟没有太多hr的经验,就会陷入这样的困境,想要解决问题却又解决不了,只看到弊端没看到解决问题的方法,那是因为我们还不够成熟,如果现今的自己没有这个能力去解决这些问题,那就换个环境让自己成长。不然,一直都成长不了的。
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2024-09-18 17:51
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