个人建议

作者若爱11 2017-06-15 09:29 307

内容来自 2017-06-15 打卡话题

　　我目前在一个小公司里负责培训工作，行政管理专业毕业，已经工作了一年半。我所在的部门叫做综合办公室，除了培训岗位还有招聘岗位和行政岗位。目前公司经营状况不佳，为了减少人工成本，招聘和行政两位同事都被劝退了，现在部门只剩我一个。由于之前有过做行政和招聘工作的经历，现在又主要负责培训工作，也算是各个模块都比较熟悉吧，所以公司想让我一个人承担所有工作。对公司的未来发展，我感到很迷茫。
　　请教各位大神，面对这种情况，我该怎么办？部门所有人都被劝退，只剩我一个，要不要离职？

展开

我，没有经历过类似的情况。

部门三人，辞退2，剩你一人，说明你工作必定有你的优势。

就你的描述工作经历尚浅，工作无非是挣工资、提示自我、心情愉悦，即便现在公司走下坡路，工作量也增多，其实可以是一个锻炼的机会，个人觉得可留，并努力学习发挥自己的最好水平，在逐步根据公司的前景决定是否离开。个人意见。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-08-22 14:30

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

若爱11

+ 关注 已关注 取消关注

这个家伙很懒，什么也没有留下~

最新内容

今日打卡案例 434 已人打卡

【9月9日周一】【职场指路】入职一个月了，还没被安排工作

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

「绩效管理」平台型组织绩效：当下如何作为？未来又将走向何方？

刘策策

新入职不是新入行，化被动为主动才是王道

刘策策

「绩效管理」十大方法，解锁不同场景的高效秘籍

刘策策

「绩效管理」你真的懂 KPI 吗？这样做才能用得好！

刘策策

2024年8月起，公积金、社保、生育津贴都有新变化

三茅学习委员

中广核集团：成长的伙伴，事业的平台

乔军平

9月1日起，多省市调整最低工资标准！月薪不到这个数，违法

「绩效管理」华为绩效牛在哪，又该如何借鉴？

刘策策

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

170,937

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

人力专业知识第13章考点梳理

万红coco

已结束可回放 173

人力专业知识第12章考点梳理

万红coco

已结束可回放 240

人力专业知识第11章考点梳理

万红coco

已结束可回放 353

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞