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人力资源如何为企业创造价值
本期征文主题:《人力资源如何为企业创造价值》,围绕《人力资源如何为企业创造价值》这个命题,谈谈你是怎么为企业创造...
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我目前在一个小公司里负责培训工作,行政管理专业毕业,已经工作了一年半。我所在的部门叫做综合办公室,除了培训岗位还有招聘岗位和行政岗位。目前公司经营状况不佳,为了减少人工成本,招聘和行政两位同事都被劝退了,现在部门只剩我一个。由于之前有过做行政和招聘工作的经历,现在又主要负责培训工作,也算是各个模块都比较熟悉吧,所以公司想让我一个人承担所有工作。对公司的未来发展,我感到很迷茫。
请教各位大神,面对这种情况,我该怎么办?部门所有人都被劝退,只剩我一个,要不要离职?
我目前在一个小公司里负责培训工作,行政管理专业毕业,已经工作了一年半。我所在的部门叫做综合办公室,除了培训岗位还有招聘岗位和行政岗位。目前公司经营状况不佳,为了减少人工成本,招聘和行政两位同事都被劝退了,现在部门只剩我一个。由于之前有过做行政和招聘工作的经历,现在又主要负责培训工作,也算是各个模块都比较熟悉吧,所以公司想让我一个人承担所有工作。对公司的未来发展,我感到很迷茫。
请教各位大神,面对这种情况,我该怎么办?部门所有人都被劝退,只剩我一个,要不要离职?
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我,没有经历过类似的情况。
题主好!题主刚毕业一年半,虽然不知道题主所在企业的:1、现有行业和规模;2、战略未来;3、老板对题主的器重与否;4、题主的职业规划,但是我还是建议:
血拼的时候到了!我要做下去,至少半年或者公司解散前不离职!当然,如果公司发展了,做为一起撑过艰难时段的元老肯定也有发展,原因如下:
一、综合管理部+之前接触过行政和招聘和培训,现在由你一个承担,这是前所未有的机会,把握住!一个人年轻的时候,最怕的是没机会没平台,而当这个机会来了的时候,把握住征服它,然后就可以说:原平台太小了,不符合职业发展了。
二、年轻的时候学习,是一个量变到质变的累积,有做过和融汇通、胸有成竹不是一两个级的差别啦。如果现在辞职出来,不谈能力只说1.5年的资历和经验,那敢面试的还仅仅是个专员甚至助理;如果是再做半年,不论题主有没有得到主管/经理的头衔,都敢也能侃侃而谈了,而且是行政主管、人事主管或招聘、行政、培训各个模块随便挑啊!
三、小公司里,人情历练很重要!压得过强龙,斗得了地头蛇之后,强大的心理所表现出的气场,是做行政人事的一种无形资本!不多说。
所以,加油吧!或许某一天,你能携天子、令诸侯,哈哈!
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2024-09-25 11:58
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HR从业12年,一直在人力密集型制造业人力资源模块,现在是2000人以上上市公司人力资源主管,一级人力资源管理师和二级心..
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