楼主的话题不禁让我想起自己的两段类似的经历: 1、刚毕业到一个公司在某部门呆了一年半的时间后,部门人数上到负责人下到员工都全部换血,而我作为新负责人的师妹这层关系,留了下来并作为了部门的骨干力量,可是当时由于刚步入社会,抗压能力不够,一个人显然很难支撑起部门的工作,因此不久就在一次总经理需要的汇报材料准备上出了差错,并导致了比较严重的后果,可想而知后来我辞职了。 2、目前所在的公司又是这样的情况,直接上级和之前的副经理都走人了,现在留下我负责部门,另外从其他部门抽调了一位同事过来。当然我们公司是经历了一次大的调整,目前是到处一遍混乱,我也打算今早离开。 总结我的经验就是,在这种情况下要好好的自我评估,如果你认为凭你自己的力量可以突出重围,找到突破,那你可以坚持下来,否则真就没有坚持的必要了,还不如顺应时势,而且我遇到的这两种情况顺应时势的员工都是拿到了补偿金的,而我却分钱没有的走了啊。。
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