1、员工不分类
清洁工应当与其签订什么合同?
标准工时、综合工时、不定时工时、非全日制
非全日制除了工伤保险外,可以不缴纳医疗保险和养老保险;可以口头协议;可以随时解除劳动关系且无需支付经济补偿金;
劳务派遣、劳务外包、退休返聘、勤工助学
2、主体不明确
3、劳动合同期限一刀切
普通员工-固定期限合同
项目性-完成一定任务
技术性或管理型-长期固定或者无固定(增强员工忠诚度及双方稳定关系)
4、工作地点约定不科学
1)社保费率更低的工作地、保护单位的地点
2)宜明确不宜模糊。“中国”“广东”都不好。法院会根据实际履行原则以员工现有工作地点为准。
3)宜面不宜点:如杭州而非上城区
5、岗位聘任合同+竞聘上岗(调岗调薪风险防范)
6、报酬条款简单化:需多结构;降低短期数额,增加年终数额;
7、社保条款简单化:
工资福利化、降低短期工资加多长期工资等降低社保基数;劳务外包、社保外包、异地缴纳可降低社保成本
商业保险补充,工伤有些是用人单位支付的,商业保险可免除企业责任
8、赔偿条款不明确
不辞而别也可按照劳动法承担损失。
9、无竞业限制义务解除条款,可约定如自离职后2个月起未支付补偿金的,竞业限制义务自动解除。
10、无工作交接条款
11、无送达条款
当法律文书无法送达员工时,法律成本很高。
12、无禁止兼职的条款
13、无禁止招揽条款(挖墙脚),可约定赔偿责任
14、无规章制度确认条款
15、调薪调岗条款粗陋
16、无劳动合同中止条款
获得二倍工资应对招数
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