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我是人力新手,但是在一家创业型公司工作,没有经验,结合节操币做了一份公司的考核,求各位大神指点,万分感谢~
考核说明:
1、公司每个月给每位员工10个节操币,其中7个节操币归员工自身所有,余3个节操币是“神助攻”,意思就是余下3个节操币必须赠送不同的三位同事,而且必须在节操币上注明赠送原因(1、为何赠送 2、下次如想继续获得赠送需做哪方面的改进),公司两位管理者黄欢和赵刚每个月有1个“神助攻”节操币,用于赠送给最值得赠送的员工,也必须写明赠送原因。员工累计到一定数量的节操币可换取奖励,具体币数和奖励如下:
1、考勤:迟到或早退 扣一个节操币。无故旷工,扣2个节操币。
2、卫生:轮值未打扫当天的卫生 扣一个节操币。
3、工作:按照工作计划未按照计划完成,经上级考核根据工作的重要性扣除相应的节操币。
4、不按照公司已有的规章制度、不遵守流程办事,违反一次扣一个节操币。
5、公司某个项目为了寻求最佳的解决方案,激励员工的勇敢发言,员工最终的创意或想法被公司采用的,奖励节操币一个。
6、对公司规章制度、建设等提出好的想法,被公司采用的,奖励节操币一个。
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